名古屋の三菱電機社員、労災認定 長時間労働でうつ発症

　同労基署は21年、労災を認めない決定をした。男性側が労働者災害補償保険審査官に審査請求したところ、労災と認定された。⇒続きはコチラ・・・・KYODO

「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野

　お祝い金を出して転職を促すことは、すべての業種において、2021年4月に職業安定法に基づく指針で禁止された。
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あっせん 愛知合同庁舎にて ～求人票と違う雇用に 株式会社サンテクア（派遣請負会社（オークマ向け））

あっせん
６月１４日（水）２時～
愛知労働局合同庁舎２階
相手会社：株式会社サンテクア（オークマ向け派遣・請負会社）
（紛争内容）
求人票は「期間の定めなし」「正社員」と記載して募集。
ところが内定を貰うと雇用契約書は「雇用期間６か月」「契約社員」という、労働条件を反故にしたパターンの紛争です。
この会社の社長は、求人票に嘘を記載したことにより、職業訓練校から注意を、更に職安から指導を２回（！）も受けた模様です。
嘘も平気でつく人みたいです。
訓練校からの指導には「職安はいいっと言ったんだ！」と反論。
職安から指導を受けても「備考に書けばいい、と職安は言った。」と話を創り出して顰蹙を買い、結果、2回目の指導に至った模様です。