退勤後のメールも「業務時間」 過労死、企業側に賠償命令 東京地裁

2015年に長時間労働で過労死した服飾雑貨メーカーの男性（当時40）の遺族が起こした訴訟で、東京地裁が28日、会社側に約1100万円の損害賠償を命じる判決を出した。退勤後でも、メールの送信やパソコンのファイル更新の時刻が確認できれば、業務時間と判断できるという遺族側の主張を認めた。

　記者会見した遺族らによると、男性は「エスジー・コーポレーション」（東京）に勤め、15年11月に致死性不整脈で亡⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞

かつて「民主王国」支えたトヨタ系労組の“衝撃的”変化 自民への歩み寄りに企業城下町の選挙区では

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ALSOK子会社で、違法残業1876時間と残業代482万円を放置された現役社員が実名告発

「約1年間、1人で2人分の勤務をこなした」にもかかわらず、その真実をなかったこととされかけたというのは、ALSOKの子会社に勤務する警備員、小又寛氏（56歳）。

　その顛末とともに、ユニオンや全労連などに頼らず小又氏が個人で立ち上げた「ALSOK労働組合」についても⇒続きはコチラ・・・・bizSPA!フレッシュ

取締り中に殉職した白バイ隊員 "警察葬"営まれる 「尊い志を受け継ぎ全職員が心を一つに職務にまい進」

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内部通報でパワハラ 郵便局元統括局長らに賠償命令

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