コロナ禍の就活に効く“わらしべ長者戦略” 同じ業界の内定が新たな内定呼ぶ…最終的に第一志望へ

　「まずは第一志望でなくても同じ業界の内定を獲得する。次の企業の面接で内定を質問された際、『○社の内定をいただきました』と答え、『御社が第一志望です』と強調すると、すでにもらった内定が一種の評価になり、新たな内定につながる。それを繰り返し、第一志望合格に至るパターンは結構あるんです」

　いきなり頂点を狙って“（不合格を告げる）お祈りメール”を受け取るより、急がば回れか。⇒続きはコチラ・・・・

「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告

またしても労基法違反、過労労災‥　ワタミは変わらなかったのか
　今年９月15日、元参議院議員の渡邉美樹氏が代表取締役会長及びCEOをつとめる「ワタミ株式会社」に対して、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された。

　労基署に申告したＡさんは、「ワタミの宅食」で正社員として勤務し、長時間労働によって精神疾患に罹患して⇒続きはコチラ・・・・

立場弱い労働者の支援は？ 非正規、首相言及なく

　バブル崩壊後の就職難に見舞われた氷河期世代は安定した仕事に就けない人も多い。コロナ禍で企業の採用は激減。氷河期世代ユニオン代表の小島鉄也さんは「老後の不安も出始めている」と訴える。⇒続きはコチラ・・・・

就職氷河期世代を対象に採用実施 宮崎県

宮崎県は、就職氷河期世代を対象とした採用試験を、今年度から3年間実施することになりました。

就職氷河期世代は、バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動⇒続きはコチラ・・・・

就職氷河期世代対象 秋田県職員採用試験 始まる

　就職氷河期世代にあたるのは、バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った30代半ばから40代半ばの人たち。27日は、こうした世代を対象とした県職員採用試験⇒続きはコチラ・・・・