大至急募集】東京で「3年でクビ」の実態を告発していただける派遣労働者の方を募集

大至急募集】6月1日（月）、東京で「3年でクビ」の実態を告発していただける派遣労働者の方を募集しています。

中小企業の正社員割合６９・５％、大企業上回る 埼玉県の２６年度就労実態調査

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月80時間の残業は危険? 「過労死」の判断基準

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仕事のミスを理由に「社会保険」を取り消された！ こんな会社にどう対抗すればいい？

ようやく仕事に慣れてきた入社半年目に、会社からとんでもない提示を受けた男性がいる。弁護士ドットコムの法律相談コーナーに相談を寄せた男性によれば、会社側は「仕事のミスがある」と男性の非をあげ、次のような条件変更を一方的に通告してきたという。

・ハローワークの求人票では「社会保険あり」となっていたのに、会社は「社会保険の取り消し」を言い渡し、「病気になったら実費で受けろ」と健康保険証を取り上げた。

・作業日報に記載された「作業時間」のみが賃金の対象で、作業時間にカウントされない「拘束時間」について、会社は賃金を支払わない。そのため、男性の給与は大幅に減ってしまった。

あまりに一方的な内容だが、こんな「条件変更」は法的に認められるのだろうか？　また、労働者はどのように対抗すれば良いのだろうか？　労働問題にくわしい上林佑弁護士に話を聞いた。

●「社会保険の加入」は会社の義務

まず、会社が「社会保険の取り消し」を言い渡し、健康保険証を取り上げた行為には、どんな問題があるのだろうか。


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安保、労働法制で共闘＝民・社党首

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