おや? なんだろう? おもしろいね~ と自然に笑顔になり、楽しんで取り組みたいですね。 まさしくそれは彩りですね!!

卓越性の探究者、波田野が皆さんに販売戦略・営業手法についてや、コミュニケーションについて思う事をお届けします。

教科書に載っていない良い職場とは その35

2016-03-16 09:57:48 | ビジネス
こんにちは、彩りプロジェクトです。
このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。

少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。

彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府 経営革新等認定支援機関(関財金1第492号)です。



【忍耐】この言葉は、実は現代ではだいぶ曖昧な解釈がされているようです。

耐え忍ぶという言葉で表現する事は理解しています。

では、その節度やレベルはどうなのでしょうか?

「もう無理」と言う言葉のように、現代では限界を示しがちです。

しかし、決して体を壊すまで耐えなければならないと言っている訳ではありません。

本当の【忍耐】を知る事が今日のテーマです。

真の逆境を経験する中で、実はこの【忍耐】が大きくものを言います。

明治維新に活躍した勝海舟にこの点で評価されていたのが、山中幸盛(山中鹿之助)です。

この人物は、戦国大名の尼子氏に仕えた忠臣でした。

尼子家は隆盛を誇っていたものの、新興の毛利元就に敗れました。

その後、尼子家のお家再興に尽力したのが山中幸盛でした。

その苦難の道のりがすさまじいんです。

1566年に尼子家が滅びます。その後3度(12年間)にわたりお家再興を画策するも成し得る事は出来ませんでした。

しかし、山中幸盛は戦いに敗れ、山野を逃げ回っているときにこのように思ったそうです。

「もっともっと辛い事がわが身に降りかかれ!私の力の限界を試してやろう」

これが本当の【忍耐】の様な気がします。

良い職場には【忍耐】が必要です。





「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。

経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。

彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。

研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。

保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

また、貴社に伺って行う研修を35,000円
(2h)からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

メール info@irodori-pro.jp

成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣 



現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。

この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。

彩りプロジェクトは認定支援機関です(関財金1第492号)

経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」

「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」

というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。

お気軽にご相談下さい。

当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。

どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。

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教科書に載っていない良い職場とは その34

2016-03-15 08:44:40 | ビジネス
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【引き出し】は増やす事が出来ます。

これは時間が解決する経験では無く、自らそこに時間投資する事で身に付ける事が出来るのです。

有給休暇取得に際しても、長期入院に備えてや、子供の病気に対応する為に取得しないとしている方は結構いらっしゃいます。

しかし、その中でも1日ないし2日でも他の自分への成長に充てている方もいらっしゃいます。

この差はのちに大きな差となります。

【引き出し】を形作るものを説明するには難しい面があります。

しかし、対応力と説明すればイメージが出来ると思います。

対応力は、各自の持っている【引き出し】の中から瞬時に選び出されて使用している力とすれば、その【引き出し】をたくさん持っている方が対応力に優れるという事になります。

そういった意味でも、自らの限られた時間を何に投資するのか?

これは大きな違いを生み出すのです。





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教科書に載っていない良い職場とは その33

2016-03-14 08:12:14 | ビジネス
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社会での経験を積むことは大いに意味のある事だと思います。

営業職で言えば、話法があります。

お客様に、ご興味を持っていただく話法、ご理解いただく話法、ご購入いただく話法、ご継続していただく話法・・・。

それらを経験で補うのを我々は普通だと思っています。

しかし、そういった経験を【引き出し】に整理する力も必要だと思うのです。

本日はそんなお話です。

BCBではケアフロンテーションは相手とのコミュニケーションの壁を低くするための話法があります。

大事な事はその話法を覚える事だけでは無く、どういった場面で自分の頭や心の中にある【引き出し】から引き出すかだと思います。

コミュニケーションの基本は相手にあるとも言えますが、優れたペーシングによりこちらでもある程度の意思を持つことは可能です。

そんな際に自分の【引き出し】を持っていないと、対応力に差が出ます。

これは経験だけの問題ではありません。

(続く)





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教科書に載っていない良い職場とは その32

2016-03-13 08:05:24 | ビジネス
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見えない事の中に【自分】があります。

人の悪い部分には良く気が付くんですが、【自分の事】は見えていない人がいます。

「なぜ、相手がそのような対応を自分にとるのかわからない」

それは自分の何かに相手が反応しているのかもしれません。

どうしても人は自分の欲求を他人に理解させようとしてしまいます。

その際に普段の自分との関わりの結果がこういったあたりに出てきてしまう事があります。

自分の事は他人から評価してもらうしかありません。

【自分】が威圧的なのか?不平等的なのか?無理解的なのか?

自分自身ではそうでは無いと思っていても、人間関係においては冷酷なジャッジがなされます。

人は【自分の事】は見えません。

良い職場には、耳に痛い事でも他人から評価してもらえるような、【自分の事】を知る仕組みが必要です。






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教科書に載っていない良い職場とは その31

2016-03-11 07:50:10 | ビジネス
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【仁】は愛情であり、寛容であります。

そして、他者への情愛、同情、憐憫は最高の徳であると昔からされて来ました。

他人をいたむ心は【仁】の根本であり、それゆに到達する事が難しいと言われているのです。

なぜなら、我々は苦しむし、悲嘆する人にどのように接すればいいのか迷う場面があるからです

戦国時代に遅れて生まれた事で全国制覇には届かなかった伊達政宗は「度が過ぎると硬直的となり、仁が過ぎると弱さにおぼれる」と言っています。

【仁】は優しく、母の様な徳です。

一方では、【義】と「正義」は男性的でもあります。

これらの徳は一方だけでは成り立ちません。

両者が揃いお互いを補いあっているのですが、【義】と「正義」を全く考慮する事無く、無分別な慈悲におぼれては行けないという事を伊達政宗は示していたのです。

達観しているという事はこういう事だと思います。

良い職場にも無くてはならないものの様に感じます。






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