些細に見えますが私の基本です・・妥協はしません

公園でボールを投げて犬に取りに行かせる　
　
昔からよく見かける光景ですね。　
　
でこの犬の行為　
　
褒めてあげる事が大切だそうですね。　
　
顔を抱いて“いいこ　いいこ”する訳です。　
　
が　
　
それだけではなくて　
　
ボールをとって来たときに　
　
ビスケットなどの報酬を与えるとより効果的だそうですね。　
　
つまり　
　
報酬は褒める事より　
　
さらに強く犬を動かす訳です。　
　
ここまではよく理解できますよね。　
　
会社でも　
　
ホメるだけで社員を動かそうとして　
　
やたら社員をホメまくる経営者がたまにいますが　
　
大体報酬はケチりますので　
　
社員は去って行きます。　
　
ですから　
　
社員はホメて育てる　
　
みたいな本をみかけた事がありますが　
　
あれを真に受けると　
　
私が思うには　
　
逆に倒産の方程式となります。　
　
　
で　
　
犬の話に戻りますが　
　
ビスケットをもらって　
　
喜んでボールを取りに行ってた犬が　
　
ある事をすると　
　
ビタッと取りに行くの止めるそうです。　
　
そんな実験の話を聞いた事があります。　
　
その行為とは・・　
　
ビスケットを貰って喜んでボール拾いをしてる犬の横で　
　
別の犬に同じ事をやらせます。　
　
で　
　
その犬の報酬は　
ビスケットではなく肉　
　
これを見た途端　
　
ビスケットを貰ってた犬は　
　
もうボール拾いをしない訳です。　
　
なぜボール拾いをしないか？　
　
それは　
　
隣で肉を貰う犬を見て　
　
ビスケットは公平ではない　
　
そう思って　
　
やる気を一気に失う訳です。　
　
まぁ犬でそれですから　
　
知能が発達した人間　
　
犬とは比べものにならないくらいにこの公平さには敏感なはずですよね。　
　
会社を経営するには　
　
この“公平さ”　
　
理解するのとそうでないのでは　
　
全く成果が違う訳です。　
　
　
私自身は　
　
この概念が　
　
会社の基本中の基本です。　
　
なんどか書いた　
　
“正直者がバカを見ない会社”　
　
と言うはまさにこの概念の集約です。　
　
平気でサボる人間を放置すれば　
　
真面目に仕事してる他の人たちはバカバカしくなります。　
　
ですから　
　
私は小ズルい人間に厳しいのです。　
　
この他の人が一生懸命働いてるのに　
　
自分は平然とサボれる図太い神経は　
　
当社では必要ありません。　
　
その神経を生かせる仕事は他にあると思いますので　
　
転職を勧めます。　
　
こんな私ですから　
　
今いる社員も何人かは　
　
解雇宣告をしました　
　
幸い全員私の考えを理解してくれて　
　
心を改めたために　
　
悲惨な事態は避けられました。　
　
　
が　
　
時間がたつと　
　
また　
　
気持ちが緩んできます。　
　
で　
　
再度カツを入れたいと思います。　
　
　
皆さん　
　
私は面接の時から　
　
遅刻には大変厳しくて　
　
原則的に一度の遅刻で解雇になりますが　
　
大丈夫ですか？　
　
と尋ねて　
　
大丈夫です　
　
と返事を貰って採用しましたよね。　
　
なぜ私がそこまで遅刻に厳しいか？　
　
それが　
　
まさに公平の概念なんです。　
　
アナた一人の甘ったれた姿勢は　
　
毎日早く来て　
　
会社の掃除をしてる皆さん方のやる気を大きく損ないます。　
　
そんな姿勢を放置すれば　
　
会社全体が腐ってしまいます。　
　
て事は　
　
先にあるのは倒産って事になります。　
　
そうならないためには　
　
甘ったれた行為には　
　
厳しく対処しなければなりません。　
　
私が　
　
全員が見てる前で解雇宣言をするのは　
　
真面目に頑張ってる他の社員が　
　
公平でないと感じるのを避けるためです。　
　
　
そんな訳です。　
　
一見些細な行為に見える事　
　
当社では大事になるのは　
　
そのためです。　
　
　
くれぐれも　
　
社員の皆さんは　
　
それを理解いただいて　
　
無用な騒ぎにならないように・・　
　
　
警告です