新入社員

オヤジの部署に配属になって今週から福岡に着任した今年入社の新入社員の人たちを交えた飲み会でした。

元気が良くて何より。
この元気さを失わずに仕事もバリバリとできるようになって欲しいなと感じました。

オヤジの頃より余程学生時代に凄いことをやっている人たちばかり。
競技で日本一になったり、ＴＯＥＩＣが満点だったり、今の若いもんは・・・と十把一絡げにしてはダメですね。

オヤジは会社の「人は自ら成長しようとする」という人間観に大いに共感しています。
育てるのではなく、育つことを支援するスタンスが大事だと思います。

大事とは言いながら、これにはとても忍耐がいるし、リーダーにとって難しいことでもあります。
どうしても育てようとしてリーダー好みの枠に嵌めてしまい、自ら育つ芽を摘んでしまいがちです。
何故なら、その方がリーダーは楽だから。

そうやって育てられると育つ力も弱くなります。
何故なら、その方が若い人も楽だから。

そして１年、２年と経ってリーダーはふと物足りなさに気がつきます。
いやリーダーによっては扱い易いことに満足してしまっている人もいます。
言われたことはやれるけれど自らは動けない、やる気も無ければサボる気も無い、そんな今の若いもんの完成です。

オヤジ自身はどうなのか？
とりあえず育てようとしている自分に気付くとイカンイカンと思うだけマシか。。。
楽に流れないように、元気な新入社員たちを見ながら育つ芽を摘まないようにと思いを新たにしました。