仕事を退職しておいて、あまり転職業界に詳しくない私。
先日、某後輩が市場価値診断テストを受けたという内容をいっていて、『なんだそれ』と思い、先ほど検索してみました。
感想は『なんだ、すげぇどうでもいい診断だなぁ』と。
まぁ、自分の市場価値は社会にくらいついていこうとしている人たちはそれはそれは大事な要素なのかもしれませんが、そんなの意味あるんですかね?
ああ、ここらへんなんだなとか確認する程度には効果を発揮するのだろうけど、それ以上の意味はないのではないかと思いました。
考えてみると人間の発想としてなにか評価して”良い”と”悪い”をつけると”良い”を頂点としピラミッド型になって”悪い”のが分布・構成は広いんですよね。
良い人材は悪い人材よりも圧倒的に少ないわけじゃないですか、客観的に考えて。
世の中、良い人材に入れる方が難しいわけで、市場価値が高いひとになるほうが難しいはずですよね。
ましてや、会社を退職した人間が良い人材か悪い人材かは、個人的な感覚で言うと圧倒的に悪い人材の方が多いように思いますし。
独立するような人材は転職サイトなんぞ使わないだろうし、会社を辞めた人間が市場価値があるほうがめずらしいんではないでしょうか。
それに結果として『使えねぇな』とか思われて会社で虐げられたり、会社の中で『自分が正当評価されていない』とか思って辞める…つまりそういう価値判断が嫌で辞めていたら、そんなもの拠り所にしても仕方がないというか、もし本当にそうなら『どうしたいんだよ、あんた!』とか思ってしまう。
最初に申し上げたとおり、社会にくらいついていきたいアスリートというかソルジャーみたいな人は市場価値を高めることに必死になってもらって、そうじゃないひとはそんなところを気にしたって仕方がないと思うわけです。
それに、結局数字で評価される(学歴や職歴だって数字)ことなんて、今更どうこうできないし、それが現場で生きるかは採用の時点では可能性の問題でしかない。
みんな最終的に知っているのである。
ひとの価値は社会の中でのポジションだけで測るのではなく、会ってみて気付く、わかるということを。
ということはやっぱり己の市場価値なんて本当に意味がなくて、そんなこと考えて不安になっているよりは自分を信じるというか自分はこうなりたいとこうしたいとか考えている方がよっぽどましではないか。
そんなことを思ったんですなぁ…。