うつ病による休職時の診断書

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

今日の東京は天気はいいのですが、風が冷たい（ブルブル）。大雪の北海道を思えば、寒いとは言ってられませんが。。。

北海道にいると、なぜか0度以上の気温だと「寒くない」と感じるのですよ。強がりじゃなくて。
なんで、東京の方がブルブルっとくるんでしょうね。

先週参加した「事業場におけるメンタルヘルスを考える」講演会の感想とみなさんに伝えたいことの最終回です。
「一般社団法人　うつ病の予防・治療日本委員会（JCPTD）」という団体とファイザー製薬の共催。

産業医の浜口伝博先生と、産業医を育てる大学（産業医科大学）の精神医学教室教授の中村純先生のディスカッション、司会は国立精神神経医療研究センター総長の樋口輝彦先生による講演会です。


１　休職時の診断書

昨日（復職時の対応）と話が前後してしまい、ごめんなさい。

産業医の浜口先生、大学の中村先生からの会社対応へのメッセージ。

休職発令を会社がする前に、診断書の提出を求めますよね。

その時に、診断書に「6カ月（または1年などの長期間）の休職期間が必要」と書かれていたら、どう判断しますか？

医師がそういうなら、その通り休ませないと責任が持てない感じがしませんか？（私はそうです）

でも、「そんなの無視していい。1か月（あるいは3ヵ月）ごとに診断書の提出を求めてください。」とのこと。

両先生とも同じ意見でした。

うつ病の休職発令は、1か月ごと（あるいは3ヵ月）に出して様子を見ること。これが原則とのことです。


２　産業医の仕事

会社の担当者は、産業医の先生に遠慮していませんか？（私はそうです）

こちらからは言いづらいですが、産業医の仕事は臨床の延長ではなく、管理職をサポートすること。

臨床問題でなく、職場での問題を予防すること。

私からは。。。そんな産業医の先生を見つけましょう、ということしか言えませんが。

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Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀