ワーク・ライフ・バランスへの取組み、従業員の意欲・定着率に直結

こんにちは。ｗｉｗｉｗの小林です。

今日は、5月19日付日経産業新聞19面で掲載された記事
「中小企業白書'10から　ワーク・ライフ・バランス」よりご紹介です。


三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが2009年12月に実施した調査によると
実際にワークライフバランスに積極的に取り組む中小企業ほど、従業員の貢献意欲が高く、
定着率や生産性向上に貢献している結果が紹介されています。

「会社の発展のために人並み以上の努力はいとわない」
「今の職場で働くことを誇りに感じる」と答えた人は
ワーク・ライフ・バランスの取組みに前向きな中小企業で約6割。
消極的な企業では3割前後と差が出ています。


ワーク・ライフ・バランスというと大企業の一部の取組みととらえがちですが
大企業よりも、女性と高齢者の就業率がいずれも高い中小企業にとっても
個人の生活環境にあった働き方を整備して人材確保することが必要不可欠となってきていることが紹介されています。

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