学生追いつめる「ブラックバイト」過酷実態 それでも辞められぬ“３つの理由”

シフトにはない突然の勤務命令、長時間労働でも支払われない残業代－。学生アルバイトで近年、こんな被害が相次いでいる。大学ではゼミが成り立たず、試験に出席できないなどの実害も出ているが「簡単には辞められない」のが特徴だという。これらを総称して生まれた言葉が「ブラックバイト」。背景には非正規雇用が常態化したことなどがあるが、専門家は「『学べぬ学生』が大量に世に出れば、日本経済の崩壊にもつながりかねない」と懸念する。

　■シフト外なのに「塾長」から電話が…

　東京都内に住む大学２年の女子学生（２１）は昨秋から、個別指導塾で講師のアルバイトを始めた。求人では９０分１授業で給与が１６００円～２３００円。割の良さで決めたはずだった。

　だが、働き始めると、実態は大きく違った。授業の１時間前からテキストの作成、授業後は生徒個人の「報告書」の作成が必要で、２時間はかかる。生徒への年賀状や教室の掃除も担当させられ、残業代は一切出ない。時給を計算すると、東京都の最低賃金（８８８円）を下回った。平均３～４人の生徒を教えるはずが、「人手不足」を理由にアルバイト講師６人で５０人以上の生徒を教える日もあり、帰宅が深夜になることも多くなった。

　最近では、教室で唯一の社員である「塾長」から、携帯に電話がかかってくるようになった。「悪いけど明日、入って」。シフト外で契約とは異なる

産経新聞

学生追いつめる「ブラックバイト」過酷実態　それでも辞められぬ“３つの理由”

危険！こんな怪しい求人には要注意

芸能エキストラ、軽作業、警備員...怪しい求人は損しかしない？

先の見えない不況で、アルバイトやパート、派遣社員などの非正規雇用労働者の数は増え続けている。厚生労働省の2013年の調査によれば、役員を除く雇用者全体の36.7％が非正規雇用労働者であるとの報告がなされており、いまや労働者の約4割が"非正規"という時代に突入。しかも、そんな彼らをターゲットにした求人広告には、限りなく怪しいものがいくつもある。

『あやしい求人広告、応募したらこうなった。人気バイトの裏側「実体験」ルポ』（多田文明／文庫ぎんが堂）は、ライターという不安定な仕事の傍ら、週に数回入れるアルバイトを求めた著者が、実際にこうした求人広告に応募して、働いてみたところの実情が記されている。本書によれば、こうした求人の多くが、割に合わなかったり、広告の内容と実情が違っていたり、果ては求人という体で詐欺的商法のカモを探しているだけだったりするのである。

　まずは情報誌に多く掲載されている求人の代表格「軽作業」。軽作業にも荷物の仕分けからイベントの機材搬入までピンキリだが、著者はそのなかでも求人数が多く、広告も目立ち、時給も1000円以上の「荷物仕分けの軽作業」に応募した。ところが、面接会場で熟年男性社員はこんなことを言い出したのだという。

「この作業をするにあたって、作業靴や手袋、ヘルメットはご自分で用意してもらう事になります。お持ちでない方には、購入してもらいます」

　しめて3000円。2日間の生活費と同じである。「面接に受かると決まった訳ではないのに、なんで、もう申込書を書くのだろうか。それに、物品を購入しなければ仕事ができないなんて、半強制ではないか」と著者は購入申込書に記入しながらも疑問がとまらなかったが「余計な

危険！こんな怪しい求人には要注意

＜秋葉原殺傷＞「派遣で孤独…なぜ事件を」返信ない加藤被告

派遣労働者で孤独だったとされる被告がなぜ事件を起こしたのか。それを知りたくて手紙を６通出した。返信は来なかったが、「死刑確定を機にもう一度、人が生きる価値を知り、罪に向き合って反省してもらいたい」と思っている。【川名壮志、深津誠】
毎日新聞

＜秋葉原殺傷＞「派遣で孤独…なぜ事件を」返信ない加藤被告

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派遣先の「関東自動車」（トヨタ）の名前は報道されませんでしたね。
広告主（お客さん）の名前を、マスコミは書けません。

パワハラすんなっ！酒の席で「女が心底ムカついてること」5つ

職場の飲み会、あなたは好きですか？　嫌いですか？

同期との飲み会はたいてい楽しいものですが、これが男性上司と一緒で女性があなた1人だった場合……。お酒を注いだり、サラダを取り分けたり、お世辞を言ったり、つまらない話にリアクションをしたりと、七面倒くさいタスクが山積みだったりするものです。

今回はフルーツメールランキングが実施した「会社の飲み会でウンザリすることランキング（女性編）」を参考に、女性が酒の場でひそかにムカついていることをお伝えします。
ＮＥＷポストセブン

パワハラすんなっ！酒の席で「女が心底ムカついてること」5つ

違反89％、長時間疑惑で64事業所重点監督 福島労働局

同局によると、違法な残業をさせていた事業所で、最も長く働いていた従業員の時間外労働が過労死ラインとなる月100時間超だったのは9事業所に上った。月150時間を超えたケースも2事業所あった。
　業種別では、工場などの「製造業」が20事業所と最多で、小売などの「商業」が12事業所、病院や介護施設などの「保健衛生業」が9事業所と続いた。
　また、64事業所のうち12事業所を残業代不払いで指導した。
　指導を受けた製造業では、時間外労働に関する協定の限度を超え、月150時間を超える違法な時間外労働を行わせていた。また、商業では、労働者に月140時間の時間外労働をさせていたほか、正社員は休日がない月が数回、

福島民友新聞

違反89％、長時間疑惑で64事業所重点監督　福島労働局