森羅万象、政治・経済・思想を一寸観察 by これお・ぷてら
花・髪切と思考の
浮游空間
カレンダー
2024年7月 | ||||||||
![]() |
||||||||
![]() |
||||||||
日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | ||
![]() |
||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | ||
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | ||
28 | 29 | 30 | 31 | |||||
![]() |
||||||||
![]() |
||||||||
![]() |
||||||||
|
goo ブログ
最新の投稿
8月6日(土)のつぶやき |
8月5日(金)のつぶやき |
6月4日(土)のつぶやき |
4月10日(日)のつぶやき |
2月10日(水)のつぶやき |
11月12日(木)のつぶやき |
10月26日(月)のつぶやき |
10月25日(日)のつぶやき |
10月18日(日)のつぶやき |
10月17日(土)のつぶやき |
カテゴリ
tweet(762) |
太田光(7) |
加藤周一のこと(15) |
社会とメディア(210) |
◆橋下なるもの(77) |
◆消費税/税の使い途(71) |
二大政党と政党再編(31) |
日米関係と平和(169) |
◆世相を拾う(70) |
片言集または花(67) |
本棚(53) |
鳩山・菅時代(110) |
麻生・福田・安倍時代(725) |
福岡五輪幻想(45) |
医療(36) |
スポーツ(10) |
カミキリムシ/浮游空間日記(77) |
最新のコメント
Unknown/自殺つづくイラク帰還自衛隊員 |
これお・ぷてら/7月27日(土)のつぶやき |
亀仙人/亀田戦、抗議電話・メールなど4万件突破 |
inflatables/生活保護引き下げ発言にみる欺瞞 |
これお・ぷてら/10月2日(火)のつぶやき |
THAWK/10月2日(火)のつぶやき |
これお・ぷてら/10月2日(火)のつぶやき |
THAWK/国民の負担率は低いというけれど。 |
THAWK/10月2日(火)のつぶやき |
THAWK/[橋下市政]健康を奪い財政悪化招く敬老パス有料化 |
最新のトラックバック
ブックマーク
■ dr.stoneflyの戯れ言 |
■ machineryの日々 |
■ えちごっぺのヘタレ日記 |
■ すくらむ |
■ 代替案 |
■ 非国民通信 |
■ coleoの日記;浮游空間 |
■ bookmarks@coleo |
■ 浮游空間日記 |
過去の記事
検索
![]() |
URLをメールで送信する |
(for PC & MOBILE) |
![]() |
![]() |
機会の平等 -差別を伝えるいくつかの記事にふれて
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/10/c2/824a119316fc853d1c982a99fa67e7b7.jpg)
結果の平等・不平等を論じる際は、人が就職活動や経済活動などを行うことによって得られた成果は、すなわち所得や資産といった経済成果などに注目して、それに格差があるのかないのかを論じます。
一方、機会の平等・不平等の場合は、人が職業活動や経済活動を行うための機会について格差があったのかなどを論じます。たとえば、人は学校で教育を受け、やがて就職し、企業の中で昇進をしていきます。そのような3つの教育・就職・昇進のそれぞれの段階において、みんな平等に機会が与えられているのか、与えられていないのかということに注目するのが、機会の平等・不平等です。
このように橘木氏はのべて、機会の平等について2つの原則があることを説いています。ここでは最近のいくつかの事件をとおしてみて、機会の平等について考えたいと思います。
この2つの原則とは、「全員参加の原則」「非差別の原則」です。
「全員参加の原則」とは、人が教育を受けたい、就職したい、昇進したいと希望した時に、望む人であれば全員参加できる、すなわちそのための候補者となる機会がすべての人に与えられるという考え方です。いまひとつの「非差別の原則」とは、教育を受けたいとか、就職したいとかを考えたときに、そこに選抜は避けてとおることはできません。この選抜をおこなう際に差別してはならないという考え方です。性別や年齢によって差別されることがあってはならないということです。
この2つの原則が保たれていれば機会の平等が与えられているといってよいのでしょうが、しかし、現実にはそれが保たれていないことが多い。別のエントリー(教育貧困国ニッポン -格差拡大もたらす)でふれた、大学授業料をめぐる問題は、まさにこのうちの「全員参加の原則」が貫かれていないことをさしています。親の経済的理由によって、入学選抜から除外されているのです。
そこで、一昨日19日の新聞では、石川島播磨重工業の40年の思想差別に関して労働者168人と和解したことを報じています(朝日新聞1・19電子版)。
この思想差別は、日本共産党員やその支持者とみなした労働者にたいするものでした。今回、石川島播磨は、労働者にたいする思想差別を反省し、詳細な再発防止策を約束しました。
この和解について朝日新聞は以下のように伝えています。
労働組合活動や特定政党への支持を理由に昇進などの差別を受けたとして、従業員ら計168人が石川島播磨重工業(本社・東京)に謝罪や損害金の支払いを求めていた問題で、19日、和解が成立した。会社側が差別を認めて再発防止を約束し、解決金10億円程度を支払う。
差別を受けたと主張していたのは東京、神奈川、愛知、兵庫、広島の6事業所の従業員44人と元従業員124人(5人は遺族が訴えを継承)。
従業員側の弁護団によると、会社側は共産党の支持者であることや組合活動を行ったことなど思想信条を理由に、60年代後半から差別を続けてきた。昇進が阻まれ、職場の懇親会からも排除されたという。
和解協定書で会社側は「いやしがたい苦痛を感じたことを、重く受け止める」と反省の意を表明した。従業員側の弁護団は「企業による思想信条差別を巡る問題では、和解の対象者が過去最大規模。会社側が反省の意思を明確にしたのも画期的」としている。
これは、橘木さんの論脈にしたがって考えてみると、共産党員あるいは支持者であることや組合活動を行ったことなど個人の思想信条を理由に、「全員参加の原則」も「非差別の原則」も踏み外しており、許されてはならないことです。「職場八分」にあって40年も差別に苦しみ、裁判をたたかうこと自体、私たちの想像を超えており、当事者のみなさんの苦労は筆舌に尽くしがたいものがあったにちがいありません。
けれども日本の現実は一様ではないようです。
このような職場に自由を取り戻すために思想差別と労働者が長年たたかい勝利した反面で、玉川大学では時代錯誤の差別がおこなわれています。神奈川朝鮮中高級学校の高級3年の男子生徒が今春の玉川大(東京都町田市)一般入試に出願しようとしたところ、大学側から「朝鮮学校の生徒には受験資格がない」と拒否された事件です。
この事件については、非国民通信さんの記事「学力よりも気になるものがあるらしい」が秀逸です。さらに、ぜひ一度ご覧いただければと思います。これもまた、先の2つの原則を逸脱した典型だといえます。非国民通信さんの記事は、理由を開示することなく、門前で拒否をする玉川大学への痛烈な批判となっています。(「多文化・多民族・多国籍社会で『人として』」さんも丁寧にこの事件を追っておられ参考になります)。
これら2つの事例は、思想・信条における差別、そして在日外国人という差別によって、機会の均等を奪うものだといえます。玉川大学の受験拒否は、国際的、そして日本の今日の到達をふまえても前時代的な姿勢であって、即刻ただされなくてはなりません。
しかし、いまの安倍政権のもとですすんでいる事態は、私たち国民が無関心でそのまま放置すれば、いっそうの「格差」、すなわち個人の責任に帰することのできない、社会的な「機会の平等」を脅かす事態をさまざまな面でもたらしかねない様相をすでに呈し、いっそう深刻化するといっても過言ではありません。たとえば教育再生会議で検討されている内容はどうでしょうか。そして、共謀罪で企まれていることは、いうまでもなく個人の思想・信条と無縁ではなく、その自由を根底から脅かすものでしょう。
こうした「機会の平等」という一つの視点にかぎってみてもそこに現れる「格差社会の現実」は、すなわち憲法の精神の侵食にほかなりません。
■blogランキング・応援のクリックをお願いします。⇒
- トラックバックピープル・安倍晋三もよろしかったらご覧ください。
- AbEndフォーラムもあわせてご覧ください。
« 憲法99条-一... | 納豆ダイエッ... » |
機会の平等について分析される橘木氏の分析、参考になります。憲法学の本を読んでいると14条関連でほぼ確実に出てくる言葉だと思うのですが、「全員参加の原則」「非差別の原則」といった具合に具体的に分析・説明してくれている本は見たことがありません。さすが経済学者は視点がまた違う、と感動しました。
石川島播磨重工業のこニュース、びっくりしました。40年近くにわたってこんな排除が行なわれていたなんて。まっとうに公正な活動を展開している営利企業なら社員の思想信条など業務に関係ないはずですし、組合活動を理由に弾圧していたなんて、日本国憲法下ではあってはならないことです……と書いても虚しく思える現実が、ここ40年近く、他でもあったんでしょうね。再発防止の誓いを経営側が守ってくれることを期待します。それだけでも十分、前進でしょうから。
今後ともよろしくお願いします。
性別や年齢差別等を廃止しないと機会の平等は保たれないでしょうね
企業側が労働者側に配慮した仕事の効率を図ることが一番大事だと思います
ヨーロッパでは日本みたいに長時間労働でサービス残業をしている国はほとんどないとききます
おそらく国が営業は昼だけで夜は各分野ごとで営業禁止にして規制しているからだと思うからです
そうしないと各分野ごとの公平な競争はできないと考えるからでしょう
企業が万が一倒産しても、国が十分なセーフティネットで労働者を保護して労働者が次の分野の仕事に就けるように斡旋するのが国の本来の役割でしょう
そうじゃないと国民の生活不安は死ぬまで解消されないでしょう
生活不安から犯罪が多発して刑務所が福祉代わりになったらと思うとぞっとします
この国の政治家や官僚達は自分達の保身や売国政策には精を出して自国民の生活保障にはそっぽを向いている
先が思いやられます
コメントありがとうございます。
貴記事にはたいへん多くのことを教えていただきました。ありがとうございます。
思想・信条で差別、民族で差別、どちらも断固許されないことです。40年、どんな思いだったのか知る由はありませんが、ともあれ和解したことは前進でしょう。まだ未解決の事件はたくさんあるようですから、即刻解決することが望まれます。
今後とも宜しくお願いします。
>うずらさんへ
>正社員であれ、非正社員であれ、同一賃金同一労働の方向性にもっていかないと駄目だと思います
性別や年齢差別等を廃止しないと機会の平等は保たれないでしょうね
企業側が労働者側に配慮した仕事の効率を図ることが一番大事だと思います
まさに仰るとおりだと思います。
ほかのエントリーでふれましたが、ホワイトカラー・エグゼンプションは、これまでの「賃金が労働時間によって決定されるという大原則」を崩すものだと思います。非正規、正規を同一賃金にするには物差し、たとえば時間あたりの賃金単価が必要になるわけですから、政府の考えている方向=ホワイトカラー・エグゼンプションでは、まったく対処できません。そもそも同一賃金も頭になく、しかも時間で賃金を決めようということではなしに、すでに導入されている、資本家に都合のよい「成果主義賃金」を広めようということでしょう。
政府は小手先の最低賃金制見直しを口にしましたが、少なくとも生活保護基準を上回るものを確立することが階差是正でまずやることでしょう。むろん同一労働同一賃金は遵守、です。
「入学先の学校で朝鮮語(あるいはアイヌ語)」をカリキュラムで教えろ、といっているならともかく(歴史経緯からすると、どちらも「旧植民地」)普通に入ろうとしているだけなのに…と思ってしまいます。
>結構古くからこの国にいる人達の機会が、いつまでたっても平等にならないのは、よいことではないですね
そのとおりですね。日本が単一民族からなっていると本気で考えている人がまだまだいるように思います。
たとえば、いわゆるマイノリティへのまなざしをいかにもつかとても大切なことなのに、少なくとも今日の日本は、しかも最も苦しんでいる人びとを見てみぬふりをし、ごく一握りの富裕層とそのほかの人を切り離そうとしているようにさえ思います。どこかでストップをかけたいですね。
今後とも宜しくお願いいたします。