奇跡のノーチェック！

やった！！

昨日、真っ赤になって戻ってきた原稿を修正して送ったら、
「すばらしいです」とお褒めの言葉が……

この後、担当者から大阪府に提出され、府のチェックが入る。
これがまたやっかいで、最初から「ものすごく細かくて、かなり訂正されるので、覚悟しておいてください」と言われていた。

そうしたら、担当者から電話。
「ノーチェックです！」
とのこと。
こんなことは今年に入って誰も一度もなかったそうで、
「奇跡です。素晴らしい記事をありがとうございました」
とお礼のメールも来た。

よかった～

やっぱりディレクションって大事だな。
その担当者が本当に的確な指示をくれたから（真っ赤にはなったけど）、結果的にこんなふうに評価される記事が書けた。
この担当者じゃなかったら無理だったと思う。

とりあえず、よかった。本当に。
これで汚名返上。信頼回復。食欲旺盛

あと残り３回もがんばろう。
最後に「頼んでよかったです」と言ってもらえるように。

この担当者の女性って、すごく素敵な人で。
仕事ができて、人あたりもよくて、しゃべり方も優しくて、感じいい。
だけど、今回の件で、（当たり前だけど）仕事になったらすごく厳しいんだなぁとも思った。できる人だ
なかなか人の原稿を８割真っ赤にはできないよ（←かなり根にもってる？）

他の契約先でも素敵なディレクターさんはいる。
でもこの人は、出産のため、産休に入られるのが残念。
やっぱり同じタイプで、優しいのに厳しい。
そして、ライターのモチベーションを上げるのがうまい。

これって実はすごく大事なことで。
モチベーションなんていつでも自分で作れるわけじゃない。
周りが仕事の出来を褒めてくれたり（それこそ大げさなくらい）、報酬に反映させてくれたり、新しい仕事を与えてくれて「頼りにしてます」と言ってくれたり、そういうことがあって、初めてモチベーションなんてできるもの。
「この人の期待に応えたい」とか
「信頼を裏切らないものを作りたい」とか
「あ、頑張ったらまた次に繋がるんだ」とか。

逆に、これが下手な人もいたなぁ……
どんなにいい仕事をしても全く褒めない。
その代わり、失敗すれば後々まで責める（チーム内にもそのことを話す）。
提案をしても「ああ、それはこちらも考えてるから」と必ず言う。
これじゃあ、人が育つわけがない。

まあ、嫌な人と出会っても反面教師にすればいいことで、
今はよかったかなと思うけれど。

今日は本当に本当に久しぶりに、夜家にいられる日。
たまにはこんな日がないと、ちょっと精神的にもガタがきていたので、助かった。
手をかけた料理を作って食べよう