障害者雇用～精神障害者の雇用

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

障害者雇用～精神障害者の雇用

昨日の朝日新聞一面に「精神障害者の雇用義務化へ」の記事が掲載されていました。

厚生労働省の正式な報道発表ではありませんが、精神障害者の雇用は他の障害（身体と知的）より大きく後れをとっている現状で、法律改正があるのかもしれません。

障害者の雇用の促進等に関する法律では、第３７条に「身体障害者または知的障害者の雇用義務」を定めています。

条文上、精神障害者の雇用義務は入っていません。

が、現在、精神障害者を雇用している場合は、雇用率をカウントする場合の対象になっています。

法律上でも、「身体障害者または知的障害者または精神障害者の雇用義務」を定めて、うつ病などで退職した方の復職を促す目的です。

障害者雇用の成功企業を訪問して話を伺う度に、「こんな会社で働きたい」と感じます。

それは、会社が従業員を自分の家族のように大切に扱っているような会社です。

反対に、パワハラやいじめがあって、精神障害者を排出しているような環境の会社であるなら、

精神障害者も含めた障害者雇用を成功させるのは難しいと感じます。

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