障害者雇用～精神障害者の雇用 その２

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

障害者雇用～精神障害者の雇用　その２

「精神障害者の雇用義務」が企業に求められる時、企業はどんな印象を受けますか？

「精神障害者」という単語を文字通り受け止めると、「とんでもない！納付金を納めた方がいい」との判断を企業トップがするのではないか、と懸念します。

私は障害年金の代理請求を行っており、多くの精神疾患の方からご連絡をいただきます。

そして、重症の方はご家族が、中程度の方はご本人が契約します。

一般の方と変わりなく、業務を進めることができます。

彼らは、精神福祉手帳を持っているので「精神障害者」という分類に入ります。

彼らと接して、現在の傷病が良くなったら、社会復帰も充分可能と感じることが多々あります。

再雇用の機会があれば、更に症状も良くなることでしょう。

一般の会社員と変わりません。違いがあるとすれば、脳の病気のため疲れやすい、という部分です。

雇用する会社は、短時間労働にする、などの配慮を行えば、充分戦力として期待できる方もいます。

「精神障害者の雇用義務」は、重度で働けない精神疾患の方を雇用しなさい、という義務ではありません。

通常の社員と同じように、働く意欲があり、戦力となる方を採用すればいいのではないでしょうか。

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Chika Yoshino

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