障害者雇用～精神障害者の就労訓練

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

先日、多摩にある精神障害者の就労支援施設、社会福祉法人多摩棕櫚亭（しゅろってい）を訪問しました。

理事長の天野聖子氏に、就労支援施設と精神障害者の雇用について詳しいお話を伺い、実際に働いているところ（就労訓練）を見学させていただきました。

棕櫚亭が他の生活・就労支援施設と大きく異なることは、多くの施設が知的障害者に対する施設なのに対し、精神障害者を専門としているところです。

今までは統合失調症が９割だったのが、現在では統合失調症５割・発達障害３割・うつ病２割だそうです。

どんなことをやっているのか、というと

併設の「ピアス」という就労移行支援事業で、主に、近隣の大学・会社・高齢者施設向けに宅配お弁当を作っています。

具体的には、専門のスタッフが調理したお惣菜を、お弁当用に小分け作業・詰め作業・配達（接客）・代金の徴収・お弁当容器洗い、などの作業です。

７～１０人くらいのチームでの立ち作業です。お弁当の数は、およそ１００個～１２０個がお客様用、自分達用が２０個です。

お昼のお弁当宅配ですから、時間の制約もあり、忙しく働いていました。

これらの作業を通して、チームでの協力作業・コミュニケーション能力・段取り・手際・届ける先の数の確認（途中で変更もあり）接客などを習得していきます。

ここで、就労移行支援を受けられる期間は２年間です。

その他にも様々な就労移行訓練を受けています。

-　事務所での事務仕事（お弁当の注文や変更の応対、週間メニュー表の作成、電話応対、来客時のお茶出しなど）
-　清掃作業（事務所で一通りの清掃作業を習得後、高齢者施設で実践を行う）
-　レストランでの接客（注文とり、配膳、レジなど一通り）

２年目の方は、後輩へ指示を出したり、教えたりしています。また、履歴書を書いたり、面接に行ったり、就職活動も始めています。


企業で障害者雇用を始める際には、まずは施設を見学して実際に働いているところを見るとハードルが低くなりそうです。

また、こういう機関で実践的な職業訓練を受けた方を採用すると、比較的スムーズに障害者雇用を継続できるのではないでしょうか。


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Chika Yoshino

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