中小企業の障害者雇用～障害別

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

12月は１年で１番晴れの日が多い月とのこと。ようやく実感できる毎日ですね。

今週は、障害者雇用について。

１　障害別の雇用状況

障害別の雇用状況は、下記のとおりです。

　　　　　　　　 H22年　　　H23年
身体障害者 79.2%　→　77.7%
知的障害者 17.9%　→ 18.8%
精神障害者 2.9%　→ 3.6%

前年と比較すると、知的障害や精神障害の方を雇用する企業が増えてきています。

２　東京の障害者数 障害別

東京の障害者数は、手帳の交付状況からみると下記の通りです。

身体障害者　435,272人　79%
知的障害者　53,472人　9.7%
精神障害者　61,880人　11.2%

１の雇用状況と比較すると、知的障害者の雇用率が高い、精神障害者の雇用率が低い、ことがわかります。

精神障害者には、統合失調症、そううつ病、てんかんなどが含まれており、本人が自らの病気の症状や特性を理解することで症状が軽減でき、就労も可能になるようです。まじめで誠実な方が多いようです。

企業側としては、労働条件を決定する上で勤務の弾力化を図ったり、日常的に心身の状態を確認するなどの配慮や工夫により、雇用することが可能となっています。

先入観で雇用の可否を判断しないで、多くの事例を参考に決めることをお薦めします。


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See you tomorrow!

Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀