障害年金 精神疾患と労災

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

障害年金～精神疾患と労災

昨日は、労働政策フォーラム「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ」に参加しました。

厚労省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」メンバーが3名も出席しており、提言の説明や大企業での対策の発表がありました。

都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は、年々増加の一途を辿り、精神疾患が増加しています。

障害年金の請求のご支援をしている中でも、労災に該当すると思われるものは、本人のご希望により、労災の請求をお薦めします。

ご存知の方も多いと思いますが、労災でも昨年12月に精神疾患での認定基準を改めました。

認定基準がわかりやすくなりましたので、精神疾患での労災申請はハードルが低くなりましたね。

早速、今年1月から精神疾患での労災申請は急増しています。

一方、企業ではメンタルヘルス対策・いじめやパワハラ対策を行うことが喫緊の課題であり、訴訟リスクも発生します。

私たち社労士は、どちらの立場でも問題を解決することが多くなっています。

＜ご参考＞

労災の精神障害　認定基準　はこちら

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議の資料はこちら

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Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀