若い社員の教育

今日は、わが社の取締役が現場に来ました。

取締役と言っても、僕より一歳年下です。

嬉しい事に、会社は前の現場の実績を評価してくれてる様でした。

其処で僕は空かさず、一人の若い社員の教育係りを申し出ました。(あくまでも、彼が別の現場での用事が無い時にの条件で)

取締役は快諾してくれて、その話を副本部長に話しておきますと言ってくれました。

僕はその若い社員が来たら、自分なりの理想を一から教えるつもりです。

22歳の彼が少しでも成長してくれれば、其は僕の喜びになります。