妊産婦のあれこれ－６

今日は予定通り電車通勤でした
ホントに涼しくなりました・・・夏も終わりであります



出産日当日は産前休業期間に含めますので、出産日の翌日から産後休業期間となります。
　出産予定日より早まった場合、産前休業期間は短くなります。遅れた場合は、長くなります。

≪産後休業：労基法≫
　・産後休業については、女性労働者からの請求の有無に関わらず強制的な休業となります。
　　6週間経過後は、女性労働者が請求し、医師が健康に支障がないと認めた業務に限り就くことができます。
　　平均賃金算定、年次有給休暇出勤率算定については、産前休業と同様です。
　・産前休業と同様、産後休業期間およびその後30日間は解雇制限期間となります。
　　産後6週間経過後、就労を開始した場合は就労を開始した日から30日間が解雇制限期間となります。

≪出産手当金：健康保険法≫
　・産前休業と同様、標準報酬日額の3分の2が出産手当金として支給されます。

=====　労基法（参考）　ここから　=====
（産前産後）
第65条　（省略、あれこれ－４に掲載）
　　2　使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
　　3　（省略、あれこれ－３に掲載）
=====　労基法（参考）　ここまで　=====