全米初！ セクハラ対策を求めるストがマクドナルドで行われる

今年5月、マクドナルドの女性従業員10人が勤務中にセクハラを受けたとしてマクドナルド社とフランチャイズ店を提訴するというニュースが報じられた。女性たちを支援したのはセクハラ撲滅基金「Time's Up」。セクハラ告発運動「Me Too」を受け、エマ・ワトソンやナタリー・ポートマン、ジェシカ・チャスティンらが立ち上げた基金で、一般の女性労働者がセクハラを告発できるよう裁判費用などを支援するもの。マクドナルドの女性従業員たちは低賃金労働者の賃上げを目指https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180918-00010002-elleonline-ent

転職サイトに「社長はワンマン」…中傷か情報か

　企業などがインターネット上の匿名の書き込みで名誉を毀損（きそん）されたとして、プロバイダー（接続業者）に対し、投稿者の氏名などの開示を求める訴訟が相次いでいる。プロバイダーは、投稿者の「表現の自由」や「通信の秘密」を守る立場からhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180918-00050060-yom-soci

災害時は「出社不要」…大阪北部地震後に広がる

　「どんな時に社員を自宅待機にすればいいのか」「他社の規則を知りたい」

　中小企業支援を行う大阪府商工会連合会（大阪市）には、北部地震以降、そんな相談が相次いでいる。

　地震は通勤ラッシュ時間帯に発生し、ＪＲや私鉄が運休。都心に向かう車で道路も大渋滞が起き、半日がかりで職場にたどり着いた人や、夜になっても電車が運行を再開せず、歩いて自宅に戻った人もいた。

　大手企業https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180918-00050058-yom-bus_all

週休4日OK＝育児や介護対象―ヤマト

　宅配便最大手のヤマト運輸は18日、フルタイム勤務で1年以上在籍している従業員が育児や家族の介護に携わる場合、週休4日を容認する制度を導入したと発表した。家庭の事情に配慮することで、人材流出を防ぐ狙いがある。大手企業で週休4日を認めるのは異例だ。

　新制度では、週20時間以上働くことを条件に、1週間の労働日数をhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180918-00000095-jij-bus_all

本当に堂々と休める？ 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業

――有休取得の制度が変わるそうですね。

　年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

　有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決