就活で苦戦する女子たち メガバンク採用、９００人減少

　学生優位の「売り手市場」が続く就職活動で、女子が苦戦している。来年春に卒業する大学生の内定率は、女子だけが７月、８月と前年同月を下回った。人工知能（ＡＩ）の導入など業務の効率化を進める金融機関などが、女子学生に人気のある一般職の採用を絞ったことが一因ではないか、と専門家はみる。

【写真】大学生の男女別就職内定率

　就職情報大手リクルートキャリアによると、８月１日の大学生の内定率は男子が８９・８％で前年同月を７・７ポイント上回った一方、女子は８６・０％で同０・８ポイント減った。女子は７月も前年を２・７ポイント下回る。前年を下回るのは３年前にこの採用日程が始まってから初め⇒続きはコチラ・・・・

蔓延する外国人農業労働者への人権侵害と過剰労働。国家戦略特区による受け入れ増でますます増える可能性

◆現在の「外国人技能実習生」による農業労働でさえ、不法就労や失踪が多発

　農業への外国人労働者の就業は、現在は「外国人技能実習生」に限られている。技能実習生というのは、「日本の優れた技能を習得させて出身国の発展に貢献する」という大義名分をもっている。

　しかし実際には、“政府が管理する、安上がり労働力の派遣”という状況が生まれていることは公然の事実だ。農水省の資料によると、研修を目的とした新規入国者は2017年で約8万3000人、うち農業分野は6600人でこの5年間で倍増している。

　しかしこれはあくまで公式の数字で、事態は相当の外国人が農業分野で働いている。水産業や林業を加えるともっと多くなる⇒続きはコチラ・・・・

定年行員 管理職で再雇用 東北の地銀、制度見直し広がる

　東北の地方銀行で、管理職で定年を迎えた行員を引き続き管理職として再雇用する人事制度が広がりつつある。これまでは非管理職として再雇用するのが一般的だったが、深刻な人手不足の解消につながり、長年の経験も生かせるため各行が制度を見直した。給与や休暇の待遇改善も進み、部長や支店長など重責を続ける「シニア管理職」が今後増えそうだ。⇒続きはコチラ・・・・

＜福島知事選 課題の現場＞人手不足（中）製造業 技術面の継承に不安

　東京電力福島第1原発事故の被災地で、人手不足が深刻だ。福島県は補助金創設などで誘致を目指すが、打開策は見いだせない。任期満了に伴う知事選（10月11日告示、28日投開票）を前に、課題の現場を歩く。（福島県知事選取材班）

【福島県知事選】内堀氏、再選出馬を表明「復興へ挑戦続ける」
　好況が続く製造業にも人手不足の影が忍び寄る。福島県浜通り地方は顕著だ。
＜受注受けられず＞
　東京電力福島第1原発事故の影響で住民の帰還が進まない。
　「慢性的に人手が足りない。昨年の繁忙期は泣く泣く受注を断った」
　携帯電話の通信用部品などを作る相馬市の⇒続きはコチラ・・・・

国民民主職員数、障害者雇用義務満たさず

　国民民主党の玉木雄一郎共同代表は２日、東京都内で記者団に、党の職員数が障害者雇用促進法に基づく雇用義務の基準を満たしていない状況であることを明らかにした。法定雇用率の２・２％に相当する１人の雇用義務があるが、雇用はなく、必要なハローワークへの報告もしていな⇒続きはコチラ・・・・