速見コーチの“暴力指導”は「世代間連鎖」によるもの？

　世代間連鎖とは、親から学んだことを、無意識のうちに自分も同様に行うようになること。中には、好ましいことも好ましくないことも含まれる。ある時、自分の子供や目下の人に対して、親と同じような怒り方をしていることに気付いて驚いた、なんてことがあれば、それは世代間連鎖だ。問題のある家庭なら、それは親から子供へ受け継がれ、同じような問題が繰り返されることになる。家族問題で使われることの多い心理学用語だが、指導者と選手という密接な関係ならば、やはり世代間連鎖も起こりやすい。⇒続きはコチラ・・・・

ＮＨＫ「おじゃる丸」声優の告発内容を否定か？「ご指摘のような事実は承知していない」も声優側は告訴状提出

　ＮＨＫの上田良一会長（６９）の定例会見が６日、東京・渋谷の同局で開かれた。

　同局のアニメ「おじゃる丸」の主人公おじゃる丸の初代声優・小西寛子（４２）がツイッターなどで１８年前にＮＨＫ側から受けたパワハラや音声の無断流用などを告白。声優降板を強いられたと告発している件について、会見に同席した幹部は「ＮＨＫとしてはできる限りの確認作業を進めてきましたが、ご指摘のような事実は承知していないということです」と答えた。⇒続きはコチラ・・・・

パワハラまがいの熱血監督や鬼上司が通用しなくなった理由

日大アメフト部をはじめ、同じく日大のチアリーディング部、女子レスリング、ボクシング、そして女子体操とスポーツの世界で相次いで発覚するパワハラ問題。いずれも旧態依然としたリーダーの熱血指導や自己保身が裏目に出た格好だが、「いまリーダーシップのあり方を根本的に転換しなければならない」と指摘するのは、同志社大学政策学部教授の太田肇氏だ。
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　次々と表沙汰になるスポーツ界のパワハラ問題だが、高校以下の学校における部活や教育現場でも、教師による生徒への体罰が後を絶たない。
　残念なのは、問題を起こしたリーダーの多くが教育や指導に情熱を燃やし、それを生きがいにしてきた人だということである。情熱をもって打ち込んでいるからこそ、選手や生徒が期待どおりの成績を残せなかったり、やる気のない言動をしたりすると許せないのである。
　かつてなら少々の行き過ぎがあっても、熱血指導者として評価されてきたかもしれないが、いまではいくら実績があったとしても許されなくなった。そのことがまだ自覚できていないのだ。
　職場でパワハラを起こすのも、たいていが古いタイプの管理者像、上司像から抜け出せない人たちである。やたら元気で威勢がよく、人前で自分の存在感を見せつけたがり、自分がこれだけがんばっているのだから部下も同じようにがんばるのが当然だ⇒続きはコチラ・・・・

「エンターなんだから、我慢しなきゃ」東京ディズニーランドの悲しい現実 パワハラ、過重労働で提訴〈週刊朝日〉

　訴状によると、原告は東京ディズニーランドで着ぐるみに入って踊るなどしていた契約社員の女性2人。運営会社のオリエンタルランドに約755万円の損害賠償を求め、千葉地裁に7月提訴した。

　原告側の主張は次の通りだ。Aさん（29）は、15年2月から東京ディズニーランドで働き始めた。時給は1100円。着ぐるみを着て踊るなどしていたが、16年11月ころから手の震えなどを起こし、次第に症状が悪化。神経や血流の障害で痛みやしびれなどがある「胸郭出口症候群」と診断された。17年8月には、過重労働が原因だったとして、労災の認定を受けた。

　Aさんの着ぐるみの総重量は10～30キロ程度で、両肩に負担がかかったという。

　これを身につけながら、音楽に合わせて踊るショー・パレード（1回あたり40～45分程度）をこなす。入園者と写真撮影や握手などに応じるグリーティング（同20～30分程度）は、1日に7回行ったこともあったという。

「ディズニーの労働問題　『夢と魔法の王国』の光と影」（三恵社）の著書があるジャーナリストの中島恵さんは、労働環境は厳しいと指摘する。

「夏は着ぐるみの中はサウナ状態です。海風も受けるので、着ぐるみで働くこと⇒続きはコチラ・・・・

父親が平日に子供と過ごす時間、日本は最下位

毎日忙しいニッポンのお父さん。平日は仕事で夜遅くに帰り、休日は日ごろの疲労で昼まで爆睡…そんなイメージで語られることが多いが、では、諸外国と比べて、日本の父親はどれくらい家事・育児に参加しているのだろうか？⇒続きはコチラ・・・・