店長は、浮浪者？

またまた、ヤフーファイナンスに投稿された記事の紹介です。

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わたしは、とある大手チェーンのコンビニでアルバイトをしており、今年で2年目になる。そこでの体験から知ったことは、少なくとも巷で宣伝されているようなコンビニの明るいイメージはなかったということだ。

1週間は１６８時間だ

　朝６時。わたしともう１人の朝勤務のアルバイトが出勤し夜勤と交代する。夜勤をやっているのは今年で42歳になるオーナーだ。今週はこれで６日目である。朝勤務者がくると、オーナーはバックルームに入り仮眠をとる。所狭しとおかれている商品の隙間にダンボールを敷いて眠る。15分あれば家に帰ることはできるが、９時からまた出勤しなければならないので、その時間がもったいないという。仮眠できるのは２、３時間である。

　９時になり、朝の勤務者が交代しようとすると起きてきて、８時に廃棄された弁当をがさこそとあさる。食事はこの時と17時に家に帰るときの２回だけだ。それも少し寝た後、22時にはまた出勤しなければならない。それからは朝まで休めない。家には寝に帰るだけだ。

　風呂には入る間もなくなっているようで、最近では女子店員から「なんだかにおう」と噂されている。女子店員ならまだいいが、お客さん相手には問題だ。しかし、そうしたことはもう考えられなくなっている。食欲もだんだんなくなっているようだ。

　わたしの店は、オーナーとマネージャー（オーナーの奥さん）に、従業員（全てアルバイト）８人の計10人で24時間営業をしている。朝６時から９時の勤務がわたしを含めた３人。９時から18時までの勤務が3人。17時から22時までの勤務が１人。22時から深夜01時までの中夜勤が１人。24時からの深夜勤はおらず、わたしが週１回でている以外は、全て店長１人がやっている。週１回の深夜勤がもう１人いたが、つい先日引越しするといって突然やめてしまった。

　店の運営のために、一番混む昼時は３人、他の時間帯でも商品搬入などがあり深夜以外２人は最低必要である。アルバイトがいない時間を店長夫婦が埋めている。最近の店長夫婦の１週間の労働時間を計算してみると、オーナーが１０６時間（夜勤30時間を含む）、マネージャーが67時間だ。

　１週間は１６８時間である。オーナーは「コンビニで働いている」こと以外の時間の方が珍しいのだ。その時間もほとんど睡眠時間である。しかも、この１年オーナーには１日の休みもない。明日もあさってもでっぱなしという中で、寝る前に飲む缶ビール３本が、きついのを忘れさせてくれる唯一の楽しみである。「薬なんだよ。これは」。やつれた顔で笑う。

　オーナー夫婦には高校２年生の娘1人と、小学６年生の息子が１人おり、マネージャーの方はその世話もしなければならない。なるべく家にいたいが、勤務時間が増えてきており、食事などにはだんだん手が回らなくなっているようだ。昼も出勤しなければならないときは、廃棄弁当で済ますことも多い。今の人数では夫婦どちらかは必ず店に出なくてはならないので、家族全員の団欒の時間はないだろう。

　わたしたちバイトは人員を増やすように再三説得している。しかし、いつも「その余裕はない」といわれる。娘が大学にいくつもりなので、その分の学費を稼がなければならない。息子のほうもこれからどんどんお金がかかっていく。夫婦で出られるときは出て、人件費をなるべく抑えなければならないのだ。このままではいつ過労で倒れてもおかしくないと思うが。

Ｃタイプのフランチャイズ

　店はオープンして９年以上経つ。駅の近くではないがロードサイドにあり、近くには工場、倉庫が多数立地している。近くには広い公園もあり、休日は行楽客で賑わい店は結構潤っていた。以前はバイトが17人いて、オーナーは土曜日には休みも取れた。 

　変わったのは、1年前１００ｍ先に他チェーンコンビニができたことだ。それで10ヶ月前に店舗を改修しリニューアルした。その際改修費を本部に出してもらう代わりに、ＦＣ契約がかわった。

　ＦＣシステムは、フランチャイザー（チェーン本部）とフランチャイジー（加盟店）という、それぞれ独立した事業体としてＦＣ契約する。フランチャイザーはフランチャイジーにそのチェーンの営業権を与えて、商品開発、宣伝、経営指導などを行う。フランチャイジーは加盟料やロイヤリティ（チャージともいう）と呼ばれる、売り上げの一定量をフランチャイザーに支払う。主にオーナーが自分で店を所有する酒販店の転換組などに多いＡタイプと、本部があらかじめ用意した店にオーナーを募って経営を任せるＣタイプがある。

　Ｃタイプはオーナーの初期投資が少なくてすむが、Ａタイプよりもロイヤリティは高くつく。例えばファミリーマートだとＡタイプでは総利益の35％がロイヤリティ額となるが、Ｃタイプになると55％から70％の率をかけるようになる。

　店は当初は前オーナーが中古車屋である自分の土地の一部を使って建設し、その費用も中古車の売り上げを転用してまかなった。その際、自分では店の運営にかかわらず、知り合いである現在のオーナー（その時は店長と呼ばれていた）に店を任せていた。

　１年前に大きな駐車場をもったセブンイレブンが、公園により近いところに新たにできた。売り上げが落ちたため、慌てて老朽化している店を改修することになった。前オーナーは８年経って店を手放すつもりだったので、チェーン本部が店と土地を買いとり、現在の店長とＦＣ契約を結んだ。別の仕事をしていた奥さんも、マネージャー（これは単なる名目で実際はレジなど全ての仕事を行う）として店を手伝うことになった。

　店は本部の費用で改修され駐車場も拡張して、10ヶ月前に改めてオープンした。Ｃタイプの店になったのである。 　オープン当初は、売り上げはかなり伸びたが、それも長続きせず１ヶ月程度で改修前の状態に戻った。再オープンしたときに採用したバイトも長続きせず、採用した４人はすべて１ヶ月以内にやめてしまった。改めて採用したバイトは１人だった。さらに以前からいたバイトも、就職、引越し、受験勉強などでやめていき、結局再オープン時の人数の半分くらいの現在の人数になってしまったのだ。

店長は浮浪者とよばれるようになった

　時々、廃棄弁当を求めて、ホームレスが店に来る。こうした人は最近増えたように思う。「この店は貰える」ということが知れわたってしまうとまずいので、店長からは断るようにいわれている。まあ、どうせ捨てるのだし、ごみ捨て場の倉庫から夜にこっそり持ち出すことは黙認しているようだ。バックルームでダンボールを敷いて眠り、足の匂いを煙たがられ、起きたら廃棄の弁当を食べるオーナーの生活は、もうこうした人たちと大差はないため、バイトの間では「浮浪者」と呼ばれはじめている。

　人を採る余裕がないのなら、もっとロスを減らしていけばよい。大量に出る廃棄は加盟店の原価負担であるが、店では食料品だけで１日３万円近くに上る。発注の精度を上げれば、もっとそれを減らすことができる。しかしそういった経営状態の改善を考える余裕は、今の店長にはないようだ。１日１日店を維持することで一杯一杯。疲労からますますロスも増えていく。

　最近は仕事が終わりきらず、残されていることが多くなった。朝来ると、本来は夜に搬入するはずの商品のケースが、大量に残されている。わたしたちが慌ててやっているが、半分ぐらい終わればいいほうだ。終わらなかった分のしわ寄せは、次へ次へと持ちこされていく。人数を増やさない以上いずれパンクしてしまう。アルバイトの中では増えていく仕事に不満もたまっている。

　本部はどうしているのか。経営状態をチェーン本部は指導する義務がある。ロイヤリティは本部の加盟店に対する経営指導についての対価でもある。だが、「本部？　そんなの昔から何もやっちゃくれないよ」とオーナーはいう。商品発注、接客、従業員の採用といったことについて、あるのはマニュアルだけで実質上店任せなのである。多すぎる廃棄が一向に減らないことからも、店がほっとかれているのが分かる。

　たまに本部社員が抜き打ちで店舗を見にくるが、やることといえば、ちゃんと従業員はネクタイつけているのかとか、深夜にちゃんとおでんをやっているのか（深夜は維持費ばかりがかかるので店側はおでん類や中華まんなどはやりたくない）といった、チェーンイメージにかかわることについての監視である。個別の店への経営指導は行われない。

　仕方がないから、先日、募集告知の紙を、勝手に店の入り口に張ることにした。手薄な夜勤と中夜勤を募集して２、３件の電話があった。何か文句をいわれるかと思ったが、店長はとりあえず面接をするようだ。予算が乏しいので実際に採るのは１人か、よくて２人だろうが。 

誰でも簡単にオーナーになれてしまう。

　人間の限界に挑戦しているような店長の生活。こうした苦労が全て経営者の実力不足からくるものならば、仕方ないのかも知れない。確かにわたしの店長は、発注、人事の点ではかなり問題があり、お世辞にも経営者として優秀とはいいがたい。その点で自己責任の部分があると思う。

　しかし、店の平均日商はセブンイレブンで減ったとはいえ53万円くらいで、同チェーン店の平均日商55万円と比べても大差ない。にもかかわらずオーナーが人を採らないのは、ロイヤリティの負担がきつすぎるからだろう。

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ヤフーファイナンスに投稿された、205　nijinomatubara22の記事

アルバイト２年めの方にすれば、内容が、具体的で身につまされます。

私らが、やってたそのままのことを文章で表現されています。

あえて紹介させていただきました。

この店長は、まだ体を壊していないから、まだ大丈夫。

そんなことしか本部は考えていないだろう。

最後に店長はお世辞にも優秀とは言い難いとのコメントを書かれてますが

このコンビニ業界で優秀な店長は存在するのだろうか？

世間一般の見方は、自己責任。

私もそう思っていたが、今はそう思わない。

このシステムで本部指導通りの、発注、人事管理、店長の管理範囲はどこまであるだろうか？

言われた通りの発注をしなければ、やいのやいの言われ発注するまでつきまとわれ

それで廃棄を出せば、発注能力がないと罵倒される。

将来、本当の浮浪者になる予備軍だと思われます。

店長さんはしっかり、現実を見つめ将来の設計をした方がいいと思います。

書かれた方は、そのことを店長さんにはっきり教えてあげればいいと思います