合併による働き方改革

中学のクラスメイト、H君とK君との忘年会。いつもは天王寺界隈の店でやるのだが、今回はH君が昭和町の寺西「旨魯」という店をおさえてくれていた。有形文化財の寺西長屋に入っている和食の店。味は良いし、店員のサービスは行き届いているし、素晴らしいコスパの店だった。
色々と話をしていた印象に残っているのはK君の会社のこと。もともとは準大手の鉄鋼会社に務めていた。それが、今年度から超大手鉄鋼会社の関係会社合併した。そして、先方の社員と一緒に働くようになって、働き方改革が各段に進んだという。無駄な残業はしない。有休取得率は高い（女子社員はほぼ100%）。必要の無い業務は無くしていく。といったことが徹底されており、いきおい彼の会社出身者は、それに合わせるようになった。結果、ずいぶんと仕事が楽になったようだ。
もともと、彼と飲んでても「残業多い」「仕事の効率が悪い」という話をよく聞いていたが、なかなか抜本的な改革ができなかった。それが、大手と一緒になることで、先方の合理的なやり方が導入され、一気に働き方が変わる。働き方改革のために、外的圧力って、必要なのかもしれない。