午前中、市外から顧問先の社長が来社。
社員を想う立派な経営者である。
しかし、従業員とのコミュニケーションを取るのは難しい時代だ。
特に日頃から顔を合わせ言葉を交わす状態になければ、社員は一方的に自己主張、権利の拡大へ暴走しがちである。
何とか労使の溝を縮め円満解決を図ってまいりたい。
監督署とも連携し速やかに対処して行きたいものだ。
その対応策につき情報分析、法解釈等に時間を費やす。
他にも今日は休みでなければできない仕事をする予定である。
午前中、市外から顧問先の社長が来社。
社員を想う立派な経営者である。
しかし、従業員とのコミュニケーションを取るのは難しい時代だ。
特に日頃から顔を合わせ言葉を交わす状態になければ、社員は一方的に自己主張、権利の拡大へ暴走しがちである。
何とか労使の溝を縮め円満解決を図ってまいりたい。
監督署とも連携し速やかに対処して行きたいものだ。
その対応策につき情報分析、法解釈等に時間を費やす。
他にも今日は休みでなければできない仕事をする予定である。