朝令暮改

元の上司から何度も聞かされた朝令暮改！最初は何を意味しているのかわからなかった。20数年前の話しであるが、そのときも今以上に業績が悪く変革を求められていた時代である。
ともかく方針がコロコロと変わった。そのとき、その上司から伝えられたことが朝令暮改で行くぞ！ということだった。
今の時代に必要な方針と改めて思う。顧客のニーズ、社会の変化、行政の激変？等、目まぐるしく激変している昨今である。
人間は過去の成功体験をなぞろうとする。でないと、過去の自分を否定してしまうことになるからだ。会社の寿命が三十年といわれ、大企業がいつしか斜陽になるのも、過去の成功が経営の判断を誤らせているように思う。
二宮清純氏が「人並み以上の実績を残しながらも常に進化しつづける人間というのは、過去の成功体験にこだわらず、新しいチャレンジをしている」という。
現在の成功にさえ安住せず、日々挑戦することが、勝利への道なのだ！と思う。一日として同じ日はなく、今日の自分は昨日の自分とは違う。常に前へ前へと成長する日々でありたい。