新人教育について聞いてみたい。

私は誰かに聞いてみたい。

新人教育ってすごく嫌じゃないですか？って。

新人さんの面倒を見るようになって３ヶ月。
未だに間違いが多い・・・

それでもだいぶ間違えなくなったのですが。

いろいろフリーダム。

小数点以下は四捨五入なのだけど
そこがフリーダムなので経理がときどき１円合わない。

本腰入れてやって欲しい
水道工事はいつ手をかける気になってくれるだろう。

今の上司はとてもいい人で
面倒見がいいので
上司に半分持ってもらえると思うと気持ちが楽。

あと、コミュニケーションって大事だなと思う。

返事が無くても
その子と上司と私と
みんなで話しているんだよって雰囲気を作るの。

会話を少し交わした後は
新人教育って嫌だなと思う気持ちが少し軽くなりました。

こんな事で軽く感じられるんだ、
だったらなるべく会話をしておかなきゃ、と思いました。

新人さんが来て３ヶ月になりました。

新人教育が嫌なのは
自分の限界をつくづく感じるから。

私の教え方がもっとうまければと思うじゃないですか。

今のところ教え方で効果があるのはメール。
文章にした方が分かりやすいみたいです。

あとは、まだまだ手取り足取り教えないとダメ。

ときどき、前に教えたことをチェックしないと
間違ったまま進んでいることがあるので
ときどき方向を直してあげないといけない。

新人教育係になって３ヶ月になりました。

少しは私も使えるようになりましたでしょうか。

４ヶ月目は
もう少しマニュアルっぽい感じに示せるよう
私も工夫してみようと思います。

新人を育てるということは本当に重い。