移行支援ミーティングでした！！

昨日は、移行支援ミーティングでした。

本当に良いミーティングでした。


移行支援の時のポイントは、

● 自閉症の特性を軸とする

● 自閉症の方の般化の特性に考慮する
（例）システムつきで移行する

● 自閉症の方の記憶の特性に配慮する
（例）構造化や変更のシステムはスタートから入れる

● ニーズだけではなく、強みも移行する
　（就労であれば、ジョブマッチング情報を移行する）

● 本人と環境のアセスメント→生活の組み立て

● 移行支援はミーティングでは終わらない。ミーティング前後の支援が必要。

● 責任転換ではなく、役割の変化を明確にする

などなど


これらがしっかりと盛り込まれたミーティングでした。

皆、がんばったんだなぁ～って、管理者として関心。

一番嬉しかったのは、

この前の京都で話したＡ群・Ｂ群・Ｃ群が明確で、


Ａ群で特性を中心とする軸の説明があり。

Ｂ群の生活全般の支援が説明され。

Ｃ群の様々な場面ごとの説明がありました。

私のイメージした生活デザイン思考の個別支援計画が具現化されたようなミーティングでした。

個別支援計画は、ブレない軸と具体性が重要で、きっと生活デザイン思考の支援計画がそれをイメージしやすくすると考えてます。

生活デザイン思考、Ａ・Ｂ・Ｃの支援計画に関しては、少しずつお伝えしていきます。（本になればもっと良いのですが。）

近日、生活デザイン思考に関して説明する機会があります。

今週土曜日に神奈川で、詳しく説明します！
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/13/1356/sienc/kiso2gaiyo.pdf


★ 移行支援関係の記事です。

○ 新築・引っ越しの支援について

○ 移行プロセス、もはや発達障害者だけの・・・

○ 就労支援は小手先ではなくプロセス！


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移行支援といえば・・・就労移行については梅永先生の本に事例を載せています。

仕事がしたい! 発達障害がある人の就労相談 梅永 雄二 明石書店 このアイテムの詳細を見る