ストレスが原因の精神疾患で労災認定、3年連続で過去最悪更新

仕事上のストレスが原因で精神疾患になり、2008年度に労災認定を受けた人が269人（2007年度比1人増）と3年連続で過去最悪を更新したことが、厚生労働省のまとめで分かった。20、30代を中心に高い水準が続いており、半数以上を占めた。また、過労自殺の労災認定は66人、過労による脳・心疾患は377人（うち死亡313人）で前年度からそれぞれ15人減ったが、高水準で推移しているという
厚労省によると、精神疾患の申請は927人（前年度比25人減）。2008年度に労災かどうか決定した862人（前年度以前の申請を含む）のうち労災支給決定（労災認定）は269人で、認定率は31.2％（前年度比1.8ポイント減）だった。
年代別では、30代（74人）、20代（70人）、40代（69人）の順で若年層の認定が目立った。特に20代は申請、認定とも前年度を上回り、若年層がストレスにさらされている実態が浮かんだ。業種別では製造業が50人、卸売・小売業（48人）、その他（43人）と続いている。また、過労自殺で労災認定されたのは50代が24人で最多、次いで40代（15人）、30代（11人）、20代（10人）だった。
一方、過労による脳出血や心筋梗塞（こうそく）などの労災申請数は889人（前年度比42人減）で2年連続で減少したが、認定された人の残業時間は、月80～100時間未満が最多の131人、次いで100～120時間未満が103人、120～140時間未満が49人だった。100時間以上が前年度より増加しており、長時間労働が是正されていない実態が分かった。
相変わらず、とんでもない長時間労働である。
一方で、非正規雇用者を切り捨てながら、他方では、正社員（かどうかはわからないが、）には長時間労働を強いるという構図である。
しかも、退職に追い込まれたまま、労災を申請していない例もあるだろうし、この記事を見ても、労災申請が認められているのは約30％である。
要するに、氷山の一角ということだ。
こういう働かせ方をしている企業の姿勢は問題である。また、それを放置している政治の責任も重大だ。労働基準法をきちんと守らせるだけで、労災を抑止する効果は相当あるだろう。厚生労働省も、こういう統計結果を報告し、問題を認識しているのであれば、直ちに、指導を強化し、このような悲劇が生まれないようにすべきであろう。