障害者雇用～ファイザー株式会社

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

先週、障害者雇用を研究している社労士３名で、ファイザー株式会社を訪問しました。

横浜パッケージセンターという部署で、４３名中、４０名が障害のある方です。

ファイザー株式会社は、ご存知の通りアメリカの製薬会社です。

アメリカには、差別禁止の文化があります。

そのため「特例子会社」ではなく、ひとつの部門として運営しています。

４０名は常勤雇用で正社員採用です。

業務内容は、５８００名の従業員規模の社員への配布物、営業販促品のパッケージ作成など社内サポート業務です。

４０名が３つのグループに分かれて、販促品や社員への配布物を流れ作業で袋詰めしていました。

リラックスした職場環境で、気持ちよく仕事ができそうでした。

平野所長と２時間余りの時間、お話を伺いました。

かつてはうつ病患者を排出していたこともありましたが、「お互い褒め合う文化」を構築してからは精神を病む方が激減したそうです。

仕事が終わった後は「終礼＝反省会」ではなく、毎日「褒め合う時間」を設けて、

「必ずお互いを褒め合って気持ちよく終了する」ことを根気よく行い、文化が変わるまでに３年程かかったそうです。

そういえば、私は最近、誰かを褒めただろうか、誰かに褒められただろうか、ふと考えました。（どちらも極めて少ないです。）

毎回、障害者雇用で成功している企業を訪問をすると学ぶことが多く、楽しみです。

中小企業が障害者雇用を成功するためのノウハウも模索中です。

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Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀