農業と障害者雇用

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

ようやく日差しが戻りましたね。千鳥が淵の桜もつぼみが出来ていますよ。花粉の時期もそろそろでしょうか。今年は花粉量が少ないらしいので期待したいです。皆さんはいかがお過ごしですか？

先週末、社労士の勉強会で入来院重宏先生の「農業と社労士」の講演を聴きました。目からウロコの内容でした。

農業は天候に左右される仕事なので、労基法の「労働時間」と「休憩・休日」の規定は適用除外、雇用保険、労災、健保・厚生年金も一般企業と異なります。

正直なところ、「農業は適用除外」と思いこんでいて、「農業と社労士」は結びついていませんでした。ましてや郷里の北海道は農業国ですから、農業の労務管理を少しずつ勉強していくことも、今年の目標に加えます！

障害者雇用と農業も接点があります。

昨年末の「高齢・障害・求職者雇用支援機構」のシンポジウムで、静岡県の京丸園株式会社の鈴木厚志社長がパネリストとして参加されていました。

鈴木社長は、１３代目の農家の長男で、引き継いだ時は１０人の家族経営の農家。平成９年から障害者の受け入れを開始して、現在はユニバーサル農園を経営し、１０代から８０代までの６２名が役割を持って働いています。障害者の力により農薬ゼロの農業を実現されているそうです。

愛媛県松山市の佐伯康人さんもＮＰＯ法人ユニバーサルクリエートで、自然農の農業での障害者雇用を行っています。

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Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀