会社という組織

本当に嫌いな上司がいるので、

いい場所を見つけて早く移動したいといつも文句を言い

いつでも職探しをしている人の話しをよく聞く。

けれど、その職場で昇進できる機会があると

すぐさま書類を書き選考対象に立候補する。

さらには、人を蹴落としてでもそのポジションを得ようとする。

その大っ嫌いな上司が直属になるのに。

顔も見たく無いほど嫌いだと言っているのに

昇進するならより間近で仕事するのは構わないと言う、

何とも不思議な心理を何度も見てきた。

それなら、現状だって上手くやれるはずだと

私は思ってしまうのだけど。。。

「この上司の元でしか昇進の機会が全くない」

と言う訳でもないのに昇進するなら話しは別らしい。

また、上司側も

親しい人

仕事をしない人

単に何もしないから余計な問題や仕事も出ず

上司にとって煩わしくない人を昇進させるのもよくみる。

問題点を改革するより今のままで当たらず障らず無難に

やり過ごしてもらう方が上司自身も安全だし、

第一、何も変えたくない人は多いのだ。

その上、まだまだ学歴の力は強い。。。

組織と言うのは

全体を考えて向上させる人が上に立つこともあれば

自分の感情を優先する人が上に立つこともある。

その中において働く側も

真面目に仕事を頑張るだけではダメなのだろう。