人手不足倒産

2018年度（2018年4月-2019年3月）の
「人手不足」関連倒産です。

400件（前年度比28.6％増、前年度311件）に
達したそうです。

年度ベースでは、2013年度に調査を開始以来、
これまで最多だった2015年度（345件）を
上回り、最多件数を塗り替えたそうです。

2018年度の「人手不足」関連倒産400件の
内訳は、代表者や幹部役員の死亡、病気入院、
引退などによる「後継者難」型が269件
（前年度比7.6％増、前年度250件）が最多。

次いで、人手確保が困難で事業継続に支障が
生じた「求人難」型が76件（同162.0％増、同29件）、
賃金等の人件費のコストアップから収益が悪化した
「人件費高騰」型が30件（同114.2％増、同14件）、
中核社員の独立、転職などで事業継続に支障が生じた
「従業員退職」型が25件（同38.8％増、同18件）だったそうです。

事業承継が重要課題になるなか、「後継者難」型が
全体の6割（構成比67.2％）を超え、さらに「求人難」型や
「人件費高騰」型が押し上げたそうです。

人手不足が続いています。
人手のかからないやり方を
考える必要があります。