「やる気」が能力の壁を克服してくれる！

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【贈る言葉】

新しいことに挑戦するときもっとも大切なことは、現在の自分の能力を考慮に入れてできるかできないかを予測することではなく、「やる気」があるかないかである。それを忘れてはならない。

　　　　　　　　　～斉藤茂太～

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【本文】

■「やる気」が能力の壁を克服してくれる！■

私は「人財５つの条件」の最初に「やる気」と「行動力」を掲げている。

「やる気」はあっても行動しない人が多いからだ。

自分の現在の能力にビビッて行動しない人もいるだろう。

言うのは自分でやるのは他人と心得ていて行動しない人もいるだろう。

だから「やる気」と「行動力」はセットにしておく必要がある。

「やる気」があって行動すれば目の前の壁は何とか克服できるものだ。

小さな成功体験が一つできるだろう。

やり遂げた後にはさわやかな達成感、満足感が待っている。

そして次の課題への挑戦に対して大きなモチベーションが湧いてくるのだ。

「モチベーションは自分で高める」、これが基本だ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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社員次第で会社は元気になれる！

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【贈る言葉】

会社っていうのは社員そのものです。一人ひとりが生きがいを持って働くことが、会社そのものが元気になることだと思います。

　　　　　　　　　～渡邉美樹～

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【本文】

■社員次第で会社は元気になれる！■

これまで人作りに情熱を燃やした経営者は多かった。

松下幸之助翁は、ある会合の席で「わが社は人作りをやっています。あわせて電気製品も作っています」と自己紹介した話は有名だ。

経営資源といえば「人」、「モノ」、「金」、「情報」と言われる。

中でも「人」が一番大事なことは誰でも分かっている。

しかし、ちょっと経営が苦しくなれば直ぐにリストラに走る企業は多い。

今、ワタミの渡邉社長はさまざまな事業展開をやっているが中でも中高一貫校の経営はちょっと異色だ。

子供に夢を持たせる教育をと考えている。

そして全ての事業について社員とともに夢を叶える経営を目指している。

このような経営者がもっと多く現れてほしいと願う。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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