あやかし＠仕事人のパートの問題点は・・・

おはようさん。朝　洗濯機まわしながら書いとります・・。

つらつら考えるに・・・今のパートに不満があるとするなら　それは何か？

若くてとっても賢い、仕事ができるお姉さんたちが３人ぬけた。その後、うちのお店に必要な必須アイテムを作っていらっしゃるおばさまは別格(＝つまりは、店長が代われないくらいお上手に作ること可）として、お姉さんたち３人と店長がやっていたお仕事を、新人もどき(＝姫）と店長がやっているところに一番の問題がある。

おばさまは、しっかりと割り切ってお仕事をやっている。このおばさまに抜けられると、このお店の存続が危ぶまれる。故に強く店長に意見がいえるし店長は逆にいえない。

店長は限界点を超えて働いているのはよくわかる。姫(＝ワタクシ）に注文沢山つけたくなるのも充分に理解可能。
しかしながら・・・新人が入ってこないのはなぜ故かを考えなくてはいけないのだと思うし、そのことを上司に伝えお知恵を拝借するなり、人材確保に力を注いでほしいと思う。

募集はかけているのだけれど・・・ってことらしいけど。

で、まあ　ワタクシの人材育成に拍車がかかり、あれこれ夏にむけて仕事を沢山こなすように指示がとぶようになった。私は”ながら”の仕事をすることができない。超集中モードに入っているとき(＝品物つくりの）に、なんだかんだいわれると、”ぶちっっ”てきれるところがある。

私は、この品物を作ることは決して嫌いじゃあない。ひとつひとつ全部の原料の状態、混ぜかた、ex,何秒で仕上げるのかで状態が全然違ってくる。
１、形をきれいに！
２、手早く
３、グラムに注意して
これくらい　わかってますとも。自分のペースで少しづつ　スキルをアップしていこうとしているんですけれどね・・・。

このダメだし、とともに　思いつくはしから他の仕事( 下準備、お掃除、補充、）をあれこれ言われ・・・（ひとつひとつ仕事をこなしている最中に言わないでださい。何やっていたのか忘れます。）

昨日はだんだんトーンで声がなくなり
「らっしゃい！」　「らっしゃい。」　「らっしゃい。」(　ここ字を小さくしていってね。）(＝　「　らっしゃい　」は「　いらっしゃいませ。」のこと）

顔つきが、鬼まではいかないと思うけれど、だんだんトーンで、無表情にはなっていたとは思う。

（どうみても、同じフロアーの他の仕事のほうが楽チンにみえるよな～～。仲良く楽しそうだし・・・。閉店後の様子でわかります。）

新人さんを育てるの　私のお役になるみたいだし・・・ありえなくない？

姫の自宅　それどころの騒ぎじゃあないし・・・。

やめよっと

すみません、自分んちの子供と家庭を守るほうが、ただ今、最優先課題。

はっきりいわなくちゃな～～。情に流されている場合じゃあない。と結論を見出し、パート　９月にやめよう～～っと。

＞写真はジャパン　中３のときの作品、マンマミーヤの作品（４/３日）と比べると課題が違うのだから単純に比べることはできないとは思うけれど、性格、人格の一端をかいまみる思いがする。この中に姫の仕事のヒントがかくされている。

オイラ(＝　姫）の　おにっこの絵(昨日）もかわいいだろ？