原点に戻る場所

2014-06-04 | インポート

中村です。

入社３ヶ月目に実施する公開振り返り研修「レビュープログラム」がスタートした。

６月３日から４日間、クライアント企業の新入社員達が毎日２０数名ずつや
ってくる。

内容は、「今までの研修の復習」「入社後２ヶ月を振り返って成果確認」
「報告・連絡・相談の事例研究」「目標再設定」など盛りだくさん。

初日のグループのこと。

朝、セミナールームに集まってきた際の雰囲気は

どよ～ん

聞いてみると、「学生時代にはあり得ない規則正しい生活」「緊張感の中で
の慣れない仕事」「タテの人間関係の中での気遣い」など・・・
彼らなりに気疲れがたまっている様子。しかも、近くに座ったもの同士な
んの会話もしないまま座っているので、どよ～ん＆し～ん

おい、おい、新入社員研修修了時、とびっきりの笑顔と大きな声の挨拶で、
この部屋を出ていったんちゃうん？？？

まだ２カ月しかたってないのに・・・

が、

笑顔と大きな声の挨拶で研修をスタートすると、すぐに当時の元気さを取
り戻す。また、内定者研修から同じプログラムを受講してきた連帯感から
か、グループワークでもすぐに打ち解けて作業に没頭する。

彼らにとってこの研修は,

原点に戻る場所

同期や年齢の近い先輩がいない（少ない）から気軽に話ができない。
社内の先輩や上司が挨拶しても返してくれない。

中小企業に就職した場合、上記のような環境下で働くのはそんなに珍し
いことではない。

そんな中で、

組織の活性剤として明るく元気な挨拶が大切と理解しできた挨拶
の声が小さくなり笑顔がなくなる。

思っているだけでは伝わらない。思ったことや感じたことは
口に出して伝えることが大切と理解しできたのに、口に出さなくなる。

環境適応という側面で考えるとしかたがないところもある。

が、研修に来て、この場で同じプログラムを受講し、同じベースを共有してき
たメンバーと会うと、そのことを思い出しできていた状態に戻ることができる。

ここでみんなで思いっきり声出した。
ここでお互いの「いいところ」「あかんところ」を指摘し合った。
ここで価値観の違いを戦わせた。

恥ずかしかった
ダメ出しされてむかついた
課題達成してハイタッチした・・・