いもりん、従業員に年金＆健康保健を付ける

ちょっと勤務時間が足りないのだけど、従業員の一人に、厚生年金＆健康保健を付けることにした。
正社員の７５％の勤務時間があればいいらしい。
つまり週４０時間の規定なら、３０時間は働けばＯＫ。
とはいえ、日本年金機構も賭け金が欲しいから、入会にうるさいことは言わない。

月額報酬に応じて掛け金が決まるけど、会社はその半分を負担する。
ので、会社にとってはマイナスかもしれないが、辞めて欲しくない人材の確保には役立つ。

ついでに、アパート暮らしをするというので、家賃補助もしようかと思っている。
金額は20,000円くらいかなぁ・・・。
そんなことを考えながら過ごしている。

別に私がイイ人だからではない。
「辞められたら私が困るから」という、自分の都合なのである。

名言：従業員はクビにならない程度に働き、経営者は辞めない程度に支払う

上手いこと言うなあ～と感心するが、そういうものではないと思う。
働けて従業員も幸せ、働いてもらって私も楽が出来、もっと仕事が出来る・・・が正しい。

私のワーキングプア対策↓
http://blog.goo.ne.jp/chrispy/e/21d9d49ddcc6e98b155f6a2b1409657a

９月に３日間逃げて、保護されたインコは元気。体重66g→90gに

逃げ出した玄関に、カーテンを付けた話はしましたが、

長さが足りないので、結局オーダーメイドしました。

レースには鳥がいます。

トイレの壁紙と同じです。
我が家のトイレはこんな感じ↓
http://blog.goo.ne.jp/chrispy/e/d7e3793d13a96401b089fe46ffb1616c


オカメインコのような、カンムリのある鳥のデザインです。

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ところでこのアパート賃貸の話、大どんでん返しがあったのです！(また今度に）