おきらく

まんまるが思いつきでいろんな事を書くブログです

何故、逆撫でするかなぁ?

2009-06-24 | はけん
あと1週間ほどで今の派遣先ともお別れ。
なのにものすごく後味が悪い。
まず、派遣会社。
同日に退職の決まっている人へは既に次の仕事の希望条件とか、退職に際し返却するものなどの書類が手元にあるのに私には来ません。
実はその辺りについて営業担当者に随分前に問い合わせてたのに音沙汰なし。
そして今日、現況確認というメールが来てました。
内容的には今度契約満了を迎えるスタッフに送る内容ではなく、他社で就業中で登録だけしている状態のスタッフへの問い合わせの様。
ちょっと呆れてます。
そして、派遣先。
今日は送別会だったのですが、最後に締めの挨拶で副社長が「できればお二人には我々のワークシェア案を呑んで頂きたかった」とほざいていた。
ワークシェア…なんて都合のいい言葉なんだろう。
1人に週休3日で1日5時間労働を強いて、他の人は1時間短縮のみ。
これのどこが『シェア』なのでしょうか。
ついでに私はワークシェア案を正式には聞いていません。
私は『ワークシェア案』とやらに反発して辞める訳ではないんだけど。。。
せっかくあと数日を気持ちよく勤め上げて辞めるつもりだったのに、何か神経逆撫でされた様で気分が悪い!

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2 コメント

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痛み分け (けんちゃん)
2009-06-24 23:55:27
弊社では、社長の年末の挨拶で、「世の中ではワークシェアリングと体裁のいい言葉を使っているが実際は痛み分けです。来年からは其々の部署で基本的に給与カット10%を始めます。思った以上に状況が変われば毎月条件が変化するかもしれないので覚悟をしておくように。さらに給与が半分になったときのことを想定して家計の見直しをしておけ」と言われました。

いよいよ鈴木自動車のように正社員カットの足音が近づいてきています。
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痛みの押しつけ (まんまる)
2009-06-25 01:29:12
けんちゃんの会社の社長さんは良い人だと思います。
私の派遣先は『痛み分け』どころか『痛みの押しつけ』を1人にして、彼女が自主的に「辞める」と言うのを待っていました。
彼女の仕事を長期休暇などで代行していた私に押し付けるつもりでした。
でも、この会社はこの前の決算では黒字を出しています。
株主には前年同額の配当をするようです。
今、PRTR法改正の関連で事務処理が非常に煩雑になっています。
ただでさえ少人数の会社でマンパワーが必要なのに、親会社の意向を丸呑みにして人件費を削減しようとしたのが間違いのもと。
このご時世で黒字出して、給料も人も減るのは間違っていると思います。
実際は最近景気が上向き気味のようです。
給与が半分にはならないだろうと思います。
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