まず昨日(2月27日)の記事の内容を頭に入れてから読む事をお勧めします。
まんまるは派遣社員で今の派遣先では3年働かないと時給は上がりません。
一節には「入社3年目相当の月給にはなっている」とは言われていますが、あれが3年目の給料ならなんて安月給な会社なんでしょう。。
少なくともまんまるの仕事は入社3年目程度のレベルの仕事ではありませんし、他の派遣社員も同じだと思います。
その3年が経過した時、時給アップと引き替えに別の派遣会社への移籍を迫られます。
移籍すれば新しい派遣会社での取り決めが適用されてしまうので有給休暇は1年目と同じ扱いになってしまいます。場合によっては新規登録者と同じオリエンテーションを受けなければなりません。
派遣会社から見ても何の落ち度もないのに強制的に自社のスタッフを引き抜かれてしまうんです。
そして本題。
正社員の中に一般常識が全くない人がいます。
「1トン=1万キロ」といい「1/3mと30cmでは30cmの方が長い」と言う人がいます。
『3月上順』とメモを残し全部ひらがなの電話メモを平気で置いています。
そんな人でも1年毎に昇給するのです。
ボーナスももらい、有給も年々増えていくのです。
何の不利益も被りません。
まんまるは金銭的な格差より、処遇の格差のほうが問題だと思っています。
派遣社員には使用できないシステムでもまんまるのところに問い合わせが来ます。
「それ、派遣社員は入れないんですよ…」と言うと「そんなの困るじゃん!入れる様にしてもらいなよ」と返ってくる事はよくありますが、「あの子にもアクセス許可をしてあげたら」と上司や管理者に言ってくれる人はいません。
「派遣社員を楯に応対がいい加減だ」と言われない様に遠回しに正社員に取次ぐのは意外とストレス感じます。
ちょうど2年経過、明日から3年目です。
はぁ…
まんまるは派遣社員で今の派遣先では3年働かないと時給は上がりません。
一節には「入社3年目相当の月給にはなっている」とは言われていますが、あれが3年目の給料ならなんて安月給な会社なんでしょう。。
少なくともまんまるの仕事は入社3年目程度のレベルの仕事ではありませんし、他の派遣社員も同じだと思います。
その3年が経過した時、時給アップと引き替えに別の派遣会社への移籍を迫られます。
移籍すれば新しい派遣会社での取り決めが適用されてしまうので有給休暇は1年目と同じ扱いになってしまいます。場合によっては新規登録者と同じオリエンテーションを受けなければなりません。
派遣会社から見ても何の落ち度もないのに強制的に自社のスタッフを引き抜かれてしまうんです。
そして本題。
正社員の中に一般常識が全くない人がいます。
「1トン=1万キロ」といい「1/3mと30cmでは30cmの方が長い」と言う人がいます。
『3月上順』とメモを残し全部ひらがなの電話メモを平気で置いています。
そんな人でも1年毎に昇給するのです。
ボーナスももらい、有給も年々増えていくのです。
何の不利益も被りません。
まんまるは金銭的な格差より、処遇の格差のほうが問題だと思っています。
派遣社員には使用できないシステムでもまんまるのところに問い合わせが来ます。
「それ、派遣社員は入れないんですよ…」と言うと「そんなの困るじゃん!入れる様にしてもらいなよ」と返ってくる事はよくありますが、「あの子にもアクセス許可をしてあげたら」と上司や管理者に言ってくれる人はいません。
「派遣社員を楯に応対がいい加減だ」と言われない様に遠回しに正社員に取次ぐのは意外とストレス感じます。
ちょうど2年経過、明日から3年目です。
はぁ…