こんにちは。社労士の吉野千賀です。
東京の１０月は５月と並んで、私には過ごしやすい季節です。
あちこち出掛け歩きたい気分ですが、仕事をしています。
京都に紅葉を見に行きたい、美味しいキノコ（天然のキノコ）鍋を食べたい、などと
妄想がふくらんでいきます。
さて、社会保障審議会の年金部会で審議中の「年金開始年齢の引き上げ案」について、書いていきますね。
１ 現行の制度
皆さんは自分の年金開始年齢は把握されていますか？
２０代の方は、そもそも年金のことなんか、考えたことないなぁ。もらえるかどうかもわからない。。。
３０代の方は、６５歳らしいけど、どうなるんだろう。。。
４０代の方は、６５歳だから、そろそろ生活設計しないとなぁ。。。
５０代の方は、一部は６０台前半から出るんだよね。でも、それじゃ生活できないから、今の会社で６５歳までいられないかなぁ。
年代によって、年金のとらえ方や老後の生活設計の具体性は違うと思います。
年金は、
１階部分は基礎年金（全員）
２階部分は厚生年金（会社員）
３階部分は厚生年金基金（大企業など） の３階構成になっています。
現行の制度では、
１階部分の基礎年金の開始年齢は、６５歳
２階部分の厚生年金の開始年齢も、６５歳 です。 厚生年金基金は独自の制度なので、おいておきます。
あれ？６０代前半ももらえるんじゃなかったですか？
そうですね。でも、全員じゃありません。
６０代前半からもらえるのは、２階部分の厚生年金に１年以上入っていた人だけに特別に支給なのです。
１階部分の基礎年金ではないのですが、１階にあたる部分も「定額部分」と名前を変えて、厚生年金として出ています。
このあたり、ちょっとあやふやじゃないですか？
自分が今まで、どの年金制度に入っていたか、ちょっと思い出してみましょうね。
そして、昭和６０年、平成６年、平成１２年改正により、男女別の生年月日ごとに、段階的に６０歳から６５歳までの間を縮めていくことになったんです。
男性で、昭和１６年４月生まれの方から、昭和３６年４月生まれの方までの、生年月日でいうと２０年間で、
段階的に６５歳まで引き上げられていっており、現在はその途中です。
誤解している人が多いので、少し解説しますと、
１ 昭和１６年４月～昭和２４年３月までの男性
６０歳から年金は出ています。
2階部分にあたる「報酬比例部分＝厚生年金部分」は60歳から出ています。
１階部分にあたる「定額部分」だけ、生年月日で６１歳から６４歳まで引き上げています。
いわゆる、団塊の世代（1947年（昭和22年）～1949年（昭和24年）生まれの方）はここに入っています。
約６６４万人もいます。
２ 昭和２４年４月～昭和２８年３月までの男性
６０歳から年金は出ています。
ただし、２階部分の「報酬比例部分＝厚生年金部分」だけです。
今年６０歳になる昭和２６年生まれの方は、ここに入っていますね。
３ 昭和２８年（1953年）４月～昭和３６年（1961年）３月までの男性
もう、６０歳から年金は出ません。
２階部分の「報酬比例部分＝厚生年金部分」も、生年月日により段階的に、６１歳から６４歳まで引き上げられています。
自分の生年月日が該当する場合は、何歳から支給なのか、確認している人も多いと思います。
女性は、5年遅れのスケジュールなので、昭和41年3月生まれまで、65歳になる前に、一部ながらも年金が出ることになっています。
この年金支給開始スケジュールに伴い、企業も定年年齢の見直しや65歳までの継続雇用をするように、法律で定められ、多くの企業で対応しています。これが現状です。
２ 年金開始年齢の引き上げ案 １
今後、審議されていく「引き上げ案」で、決定ではありません。
私も資料を読んだだけですが、こんな風に変わるかも？ということで、書いてみます。
まず、該当者は、上記の３ 昭和２８年（1953年）～昭和36年（1961年）までの男性（女性も5年遅れスケジュール変更案あり）から後の世代です。
現行のスケジュールは下記の通りです。
昭和28年4月～昭和30年3月生まれ 61歳から報酬比例部分（＝2階の厚生年金部分）だけ支給
昭和30年4月～昭和32年3月生まれ 62歳から同上
昭和32年4月～昭和34年3月生まれ 63歳から同上
昭和34年4月～昭和36年3月生まれ 64歳から同上
昭和36年4月生まれ～ 65歳から
改正案のスケジュール：
昭和28年4月～昭和29年3月生まれ 61歳（変更なし）
昭和29年4月～昭和30年3月生まれ 62歳
昭和30年4月～昭和31年3月生まれ 63歳
昭和31年4月～昭和32年3月生まれ 64歳
昭和32年4月生まれ～ 65歳から
影響が出てくるのは、昭和29年4月生まれの方からですね。
昭和29年生まれというと、現在57歳。でも、この方はまだ影響が少ないです。61歳からもらえる一部の年金が62歳になるだけですから。
これが、昭和32年4月生まれの方になると（現在54歳）、63歳からもらえるはずが、65歳に伸ばされてしまうかもしれません。
３ 年金開始年齢の引き上げ案 ２
見逃せない重要なところです。
厚生年金の65歳までの引き上げスケジュールの後、さらに、同じペースで68歳まで引き上げ。
併せて、基礎年金についても68歳まで引き上げ。
と、書いてあるではないですか。。。
厚生年金女子についても、スケジュールを前倒して、2025年までに65歳に引き上げた上、68歳まで引き上げることとする。
と、追記で小さい字で書いてあります。。。
この辺は、見直し例ということで、さらによくわからない説明です。
現行の制度で、男子で昭和36年4月生まれ以降の方は、
65歳から、１階の基礎年金 + 2階の厚生年金 が支給されることになっています。
これが引き上げられて、
昭和38年4月～昭和40年3月生まれ 66歳
昭和40年4月～昭和42年3月生まれ 67歳
昭和42年4月生まれ～ 68歳 というスケジュールがでています。
現在、おおむね44歳の方は、年金の支給そのものが68歳になるかもしれない、ということです。
この基礎年金の引き上げは、自営業などの国民年金だけに加入している人も該当します。
サラリーマンだけでなく、専業主婦や自営業者など、ほとんどの方が該当するというところ、押さえておいてください。
（２で説明した部分は、１年以上会社に勤めた人が該当です。）
３ 私たちの現実的な問題
２の報酬比例部分の引き上げと比較すると、経済的な影響は大きいです。
報酬比例部分は、個人の報酬によりマチマチなのですが、仮に１００万とすると、２年の引き上げで２００万です。
ところが、基礎年金も含めると、１００万＋７８万（基礎年金）x２年引き上げで、３５６万円です。
自分の貯蓄や個人年金などで、なんとかしないとならない額が大きく増えてしまいますね。
だいたい４０代になると、老後の生活費を考え始めますよね。
個人年金の加入も早めにしないと、毎月の掛け金が負担になります。
そんな事情がある中、現在５０代の方の年金開始年齢の引き上げは、非常に負担です。
緩衝期間を設けてくれないと、経済的に対応できない可能性があります。
現在、63歳の団塊世代の方が、60歳から一部年金がでて、65歳からはフルでもらえることと比較すると、不公平感はでてきそうです。
企業側も、さらに定年年齢を引き上げるか、継続雇用を６８歳までにする必要に迫られること、必至です。
こちらも、すぐには対応できないので、やはり緩衝期間が必要ですね。
いずれにしても、３０代・４０代から現実的な問題として、６０代の働き方を考えないとならないようです。
会社に頼って６８歳まで働かせてもらう、という選択肢だけでは、かなり危ういと感じます。
どうやって稼いで、どうやって暮らしていくのか、個人の将来設計がとても大事になりますね。
See you tomorrow!
Chika Yoshino
東京の１０月は５月と並んで、私には過ごしやすい季節です。
あちこち出掛け歩きたい気分ですが、仕事をしています。
京都に紅葉を見に行きたい、美味しいキノコ（天然のキノコ）鍋を食べたい、などと
妄想がふくらんでいきます。
さて、社会保障審議会の年金部会で審議中の「年金開始年齢の引き上げ案」について、書いていきますね。
１ 現行の制度
皆さんは自分の年金開始年齢は把握されていますか？
２０代の方は、そもそも年金のことなんか、考えたことないなぁ。もらえるかどうかもわからない。。。
３０代の方は、６５歳らしいけど、どうなるんだろう。。。
４０代の方は、６５歳だから、そろそろ生活設計しないとなぁ。。。
５０代の方は、一部は６０台前半から出るんだよね。でも、それじゃ生活できないから、今の会社で６５歳までいられないかなぁ。
年代によって、年金のとらえ方や老後の生活設計の具体性は違うと思います。
年金は、
１階部分は基礎年金（全員）
２階部分は厚生年金（会社員）
３階部分は厚生年金基金（大企業など） の３階構成になっています。
現行の制度では、
１階部分の基礎年金の開始年齢は、６５歳
２階部分の厚生年金の開始年齢も、６５歳 です。 厚生年金基金は独自の制度なので、おいておきます。
あれ？６０代前半ももらえるんじゃなかったですか？
そうですね。でも、全員じゃありません。
６０代前半からもらえるのは、２階部分の厚生年金に１年以上入っていた人だけに特別に支給なのです。
１階部分の基礎年金ではないのですが、１階にあたる部分も「定額部分」と名前を変えて、厚生年金として出ています。
このあたり、ちょっとあやふやじゃないですか？
自分が今まで、どの年金制度に入っていたか、ちょっと思い出してみましょうね。
そして、昭和６０年、平成６年、平成１２年改正により、男女別の生年月日ごとに、段階的に６０歳から６５歳までの間を縮めていくことになったんです。
男性で、昭和１６年４月生まれの方から、昭和３６年４月生まれの方までの、生年月日でいうと２０年間で、
段階的に６５歳まで引き上げられていっており、現在はその途中です。
誤解している人が多いので、少し解説しますと、
１ 昭和１６年４月～昭和２４年３月までの男性
６０歳から年金は出ています。
2階部分にあたる「報酬比例部分＝厚生年金部分」は60歳から出ています。
１階部分にあたる「定額部分」だけ、生年月日で６１歳から６４歳まで引き上げています。
いわゆる、団塊の世代（1947年（昭和22年）～1949年（昭和24年）生まれの方）はここに入っています。
約６６４万人もいます。
２ 昭和２４年４月～昭和２８年３月までの男性
６０歳から年金は出ています。
ただし、２階部分の「報酬比例部分＝厚生年金部分」だけです。
今年６０歳になる昭和２６年生まれの方は、ここに入っていますね。
３ 昭和２８年（1953年）４月～昭和３６年（1961年）３月までの男性
もう、６０歳から年金は出ません。
２階部分の「報酬比例部分＝厚生年金部分」も、生年月日により段階的に、６１歳から６４歳まで引き上げられています。
自分の生年月日が該当する場合は、何歳から支給なのか、確認している人も多いと思います。
女性は、5年遅れのスケジュールなので、昭和41年3月生まれまで、65歳になる前に、一部ながらも年金が出ることになっています。
この年金支給開始スケジュールに伴い、企業も定年年齢の見直しや65歳までの継続雇用をするように、法律で定められ、多くの企業で対応しています。これが現状です。
２ 年金開始年齢の引き上げ案 １
今後、審議されていく「引き上げ案」で、決定ではありません。
私も資料を読んだだけですが、こんな風に変わるかも？ということで、書いてみます。
まず、該当者は、上記の３ 昭和２８年（1953年）～昭和36年（1961年）までの男性（女性も5年遅れスケジュール変更案あり）から後の世代です。
現行のスケジュールは下記の通りです。
昭和28年4月～昭和30年3月生まれ 61歳から報酬比例部分（＝2階の厚生年金部分）だけ支給
昭和30年4月～昭和32年3月生まれ 62歳から同上
昭和32年4月～昭和34年3月生まれ 63歳から同上
昭和34年4月～昭和36年3月生まれ 64歳から同上
昭和36年4月生まれ～ 65歳から
改正案のスケジュール：
昭和28年4月～昭和29年3月生まれ 61歳（変更なし）
昭和29年4月～昭和30年3月生まれ 62歳
昭和30年4月～昭和31年3月生まれ 63歳
昭和31年4月～昭和32年3月生まれ 64歳
昭和32年4月生まれ～ 65歳から
影響が出てくるのは、昭和29年4月生まれの方からですね。
昭和29年生まれというと、現在57歳。でも、この方はまだ影響が少ないです。61歳からもらえる一部の年金が62歳になるだけですから。
これが、昭和32年4月生まれの方になると（現在54歳）、63歳からもらえるはずが、65歳に伸ばされてしまうかもしれません。
３ 年金開始年齢の引き上げ案 ２
見逃せない重要なところです。
厚生年金の65歳までの引き上げスケジュールの後、さらに、同じペースで68歳まで引き上げ。
併せて、基礎年金についても68歳まで引き上げ。
と、書いてあるではないですか。。。
厚生年金女子についても、スケジュールを前倒して、2025年までに65歳に引き上げた上、68歳まで引き上げることとする。
と、追記で小さい字で書いてあります。。。
この辺は、見直し例ということで、さらによくわからない説明です。
現行の制度で、男子で昭和36年4月生まれ以降の方は、
65歳から、１階の基礎年金 + 2階の厚生年金 が支給されることになっています。
これが引き上げられて、
昭和38年4月～昭和40年3月生まれ 66歳
昭和40年4月～昭和42年3月生まれ 67歳
昭和42年4月生まれ～ 68歳 というスケジュールがでています。
現在、おおむね44歳の方は、年金の支給そのものが68歳になるかもしれない、ということです。
この基礎年金の引き上げは、自営業などの国民年金だけに加入している人も該当します。
サラリーマンだけでなく、専業主婦や自営業者など、ほとんどの方が該当するというところ、押さえておいてください。
（２で説明した部分は、１年以上会社に勤めた人が該当です。）
３ 私たちの現実的な問題
２の報酬比例部分の引き上げと比較すると、経済的な影響は大きいです。
報酬比例部分は、個人の報酬によりマチマチなのですが、仮に１００万とすると、２年の引き上げで２００万です。
ところが、基礎年金も含めると、１００万＋７８万（基礎年金）x２年引き上げで、３５６万円です。
自分の貯蓄や個人年金などで、なんとかしないとならない額が大きく増えてしまいますね。
だいたい４０代になると、老後の生活費を考え始めますよね。
個人年金の加入も早めにしないと、毎月の掛け金が負担になります。
そんな事情がある中、現在５０代の方の年金開始年齢の引き上げは、非常に負担です。
緩衝期間を設けてくれないと、経済的に対応できない可能性があります。
現在、63歳の団塊世代の方が、60歳から一部年金がでて、65歳からはフルでもらえることと比較すると、不公平感はでてきそうです。
企業側も、さらに定年年齢を引き上げるか、継続雇用を６８歳までにする必要に迫られること、必至です。
こちらも、すぐには対応できないので、やはり緩衝期間が必要ですね。
いずれにしても、３０代・４０代から現実的な問題として、６０代の働き方を考えないとならないようです。
会社に頼って６８歳まで働かせてもらう、という選択肢だけでは、かなり危ういと感じます。
どうやって稼いで、どうやって暮らしていくのか、個人の将来設計がとても大事になりますね。
See you tomorrow!
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