働きながらの障害年金

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

４月のこの時期、電車の中暑くないですか？

働きながらの障害年金

ガンや生活習慣病・精神疾患に罹患した場合、どの程度の状態で障害年金が受給できるのでしょうか。

お勤めの方は、会社を休職して傷病手当金（１年６カ月）を受けながら、入院または通院で治療を受けることが多いです。

初診日から１年６カ月後の「障害認定日」の状態が、どのような状態か、で判断されます。

会社の配慮で、配置転換・時短勤務・時差通勤・在宅勤務・通院休暇などを受けながら、何とか仕事を復帰した場合は？

３級の障害は、「労働が著しい制限を受けるかまたは労働に著しい制限を加えることを必要とする程度」です。

今後も長期的に継続することが前提です。

医師の診断書、会社の配慮、実際の就労状況（例えば、一日に休憩時間が何度か必要だったり、一週間に一度は通院で半日休む、月に何日かは体調悪く休む、などの状況）等を総合的に判断します。

仕事を続けて収入を得ながら、障害年金３級を受給することは可能です。

働く時間が減った分の賃金減少分の補填としての障害年金３級の受給を、会社でも推奨したらいかがでしょうか。

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Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀