僕の仕事は『我慢すること』

会社の社規にこんな条文が追加された

職場の風紀秩序を乱す行為をなした者、
またはセクシュアルハラスメントに係る性的な言動や
パワーハラスメントに該当する行為を行った者

これは懲戒の対象になると明記されている。

こう云う事を書いては居るものの、では実際にどうやって防止するのか？
訊いてみたいものです。

ずっと前に日記に書きましたが、労働基準監督署や厚労省のHPには
パワーハラスメントについて、以下のように書いていある。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
具体的には
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた、程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

具体的には
(3)人間関係からの切り離し・・・・・気に入らない部下をいつも仲間外れにしている
被害妄想と言われるかも知れないが、僕の場合は今のリーダーと交代した2012年10月以降、
仕事が徐々に減り、2013年からは全く仕事を与えられていない。
当然、仕事の進捗でも、私の名前は出て来ない。
派遣社員、パート社員でさえ個別の仕事分担表に掲載されているのに・・・です。
更に、これをプロジェクターで打ち合わせの時に全員に見せる。
晒されない事で逆に晒し者にされている気分。凄いストレスです。
これを延々と2年半の間、続けられています。
さらに後釜のリーダーとはこの2年間、会話をした記憶がない。
打ち合わせをはじめ、部署全体で出かける見学も僕だけ外されている。
こういう行為はこれに該当します。

もう一つは
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた、程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
この3年間で仕事の依頼は一回だけ。
僕がやるような仕事ではないと思いながら、その仕事、購入品の電源のテストをやる事にしました。
ただ、その前にメーカーの出荷前に評価したデーターと測定方法などを記載した
報告書を見せてくれと言いました。
ところが、メーカーはそう云った物を要求しても、一向に持って来ないと言う。
それでは評価が出来無いと言う事を指摘したら、それ以降リーダーからの話も全く無くなり、
それきりになりました。
そしてその後、僕には全く仕事の話はありません。

まぁ、こんな事書いても仕方が無いですね。
人を馬鹿にしてるとしか思えない・・・・というか、
現実は、権限を持っている物の方が強い。

それで、こんな文書を送った総務部の担当専務にひと言、
『対策など、どうお考えでしょうか？』と意見を言いました。
陰湿、陰険といった陰の力はとても強いので、簡単ではありません。
こう云った文書を作っても、その対策など持ち合わせていない上辺だけの行動が全ての会社。
本当に、事あるごとに笑わせてくれます。

この2年間、僕の仕事は『我慢すること』です。