本当に嫌いな上司がいるので、
いい場所を見つけて早く移動したいといつも文句を言い
いつでも職探しをしている人の話しをよく聞く。
けれど、その職場で昇進できる機会があると
すぐさま書類を書き選考対象に立候補する。
さらには、人を蹴落としてでもそのポジションを得ようとする。
その大っ嫌いな上司が直属になるのに。
顔も見たく無いほど嫌いだと言っているのに
昇進するならより間近で仕事するのは構わないと言う、
何とも不思議な心理を何度も見てきた。
それなら、現状だって上手くやれるはずだと
私は思ってしまうのだけど。。。
「この上司の元でしか昇進の機会が全くない」
と言う訳でもないのに昇進するなら話しは別らしい。
また、上司側も
親しい人
仕事をしない人
単に何もしないから余計な問題や仕事も出ず
上司にとって煩わしくない人を昇進させるのもよくみる。
問題点を改革するより今のままで当たらず障らず無難に
やり過ごしてもらう方が上司自身も安全だし、
第一、何も変えたくない人は多いのだ。
その上、まだまだ学歴の力は強い。。。
組織と言うのは
全体を考えて向上させる人が上に立つこともあれば
自分の感情を優先する人が上に立つこともある。
その中において働く側も
真面目に仕事を頑張るだけではダメなのだろう。
