4月のことを5月に書き。
5月のことを6月に書き。
なヘルパー研修報告です・・・(^_^;)
さいきん。
ある方のヘルパー採用面接で。
「なぜ数ある事業所の中でラフトに応募されたのですか?」
と質問させてもらったとき。
「ブログを拝見させてもらったところ、研修をしっかりやっている事業所だと思いまして・・・」
みたいな回答を頂けました。
はい。きっと他事業所より、そこがんばってます。
もちろん。そこに満足するんじゃなくて。
研修をやることで、結果(支援者のスキルアップ)を示していくことが大事だと思ってます。
でも、これはもう地道な積み重ね以外ないなぁ・・・と思っています。
で。
話を戻して。
5月30日に行った研修。
最初の30分は、菅谷先生から先日頂いたDVDの試聴。
「自閉症の人が求める支援」のダイジェスト版。
(ダイジェスト版でしたが、とてもわかいりやすくまとめられていました。早速3巻セットのDVD購入したいと思います。)
その後、
利用者さんの中で、サービスを通して課題分析をする方を2名決めて。
2グループに分かれて、今回は、1つの行動目標を設定して、手順を小さな行動の単位に分解するところまで。
6月の研修では、それまでのサービスで実践、評価を一部のヘルパーさんにしてもらって、課題分析→構造化についての話し合いの予定です。
そうそう。
7月のヘルパー研修は、あの「ざだんかい vol.2」です。
案内は、来週には公開できるかなー。
5月のことを6月に書き。
なヘルパー研修報告です・・・(^_^;)
さいきん。
ある方のヘルパー採用面接で。
「なぜ数ある事業所の中でラフトに応募されたのですか?」
と質問させてもらったとき。
「ブログを拝見させてもらったところ、研修をしっかりやっている事業所だと思いまして・・・」
みたいな回答を頂けました。
はい。きっと他事業所より、そこがんばってます。
もちろん。そこに満足するんじゃなくて。
研修をやることで、結果(支援者のスキルアップ)を示していくことが大事だと思ってます。
でも、これはもう地道な積み重ね以外ないなぁ・・・と思っています。
で。
話を戻して。
5月30日に行った研修。
最初の30分は、菅谷先生から先日頂いたDVDの試聴。
「自閉症の人が求める支援」のダイジェスト版。
(ダイジェスト版でしたが、とてもわかいりやすくまとめられていました。早速3巻セットのDVD購入したいと思います。)
その後、
利用者さんの中で、サービスを通して課題分析をする方を2名決めて。
2グループに分かれて、今回は、1つの行動目標を設定して、手順を小さな行動の単位に分解するところまで。
6月の研修では、それまでのサービスで実践、評価を一部のヘルパーさんにしてもらって、課題分析→構造化についての話し合いの予定です。
そうそう。
7月のヘルパー研修は、あの「ざだんかい vol.2」です。
案内は、来週には公開できるかなー。