経済産業省に独裁者 自民党 安部総理 このお方を首にして下さい。ローソン管理職 ブチ切れ
音声をよく聴いて下さい。
2014/12/09 に公開
2011年1月18日
株式会社ローソン（本社：東京都品川区／代表取締役社長CEO 新浪剛）は、人事異動を決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
支店長
山本 闘志
管理職がナイトアルバイトに暴力振るってます。警察にも電話しております。その後、震災があり若者応援基金集めがありました。本当に若者を思ってますか。
この会社の企業理念にはクルー（パート・アルバイト）にとって「自分自身が成長できるところ」とあるがまさに、仏作って魂入れずではないか。
このアルバイトさんたちのショックは計り知れない。でもこれが実態です。
こいつはその後、直営店の管理職さ実験店健康ローソンにも写ってる。偉い人もね。
ハートtoハートという歌も、反社会的勢力精神を直営社員や新人に植え付ける為に管理職なんだよね。
狂ってるぜこれが2173剛の〔個を動かしての本〕なんだよね。教えて田間束君、それとね、うでを組んだらだらね ダメよダメダメ
自民党さんはずっと支持してきましたけど、こいつはダメ辞めてもらってください。3鳥－さんもかわいそう。
経済産業省に独裁者 自民党 安部総理 このお方を首にして下さい。part2
さいごの画像にご注目ください。
2014/12/09 に公開
株式会社ローソン（本社：東京都品川区／代表取締役社長CEO 新浪剛）は、人事異動を決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
支店長
①大森 茂樹
株式会社ローソン（本社：東京都品川区／代表取締役 CEO：新浪 剛）は、人事異動を決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
支店長
② 横尾 尚樹
この二人は、過去にカラオケで未成年と知りながら飲酒させてます。ある方から現場の写真と2173剛さんの返答もコピーさせてもらいました。
未成年は飲酒したらいけないのは、幼稚園児でも知ってるだろ。何で知ってて管理職なんだ。
未成年にタバコや酒は販売してはいけないんじゃないのか。①の人物は、パケット代約１００万円使っても今は子会社ミステリィーショッパ－の管理職だってさ。狂ってる。有能な経営者で経済産業省に入った2173がオーナー店を管理する人物がこれではねえ。死んでるぜ。まるで前科者が入閣したようなもんさ。
フランチャイズは法律がなく日本では独裁国家みたいなもんさ。安部総理フランチャイズ法作ってくれ、あと、こいつも国外追放してくんろ。
2173さん事実ですよね。知ってて人事異動してますよね。わしは、目撃したオーナーさんや証人のA君やN君も知り合いじゃけんお話も聞かせましょうか。
3◇商事の会長や社長もすごい独裁者を子会社に送ったもんた゜。途中でロリヤリティ－勝手に上げるから何人自己破産、自殺してるかわからへんてぇー、３鳥-もかわいそう。それにしても、総理大臣をごまかして経済産業省に入るなんてたいしたもんだ。
しかし、日本は民主主義＝多数決だよね。
ここで、判断してもらいまっか。
どうせ、こいつら首にせず子会社に出向だろ。
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you tubu への投稿より
こういう幹部によってMSが指導され、オーナーが涙をのんだ。
私もこういう幹部や本社幹部と店舗の継続について話し合いをしてきたが
理不尽としかいえない態度で終始された。
この会社には「管理職はいないのかといつも怒っていた。」
現場で、自分の頭で判断しない幹部ばかりだった。幹部の発言行動は
社会的に影響を与えるし、問題にもなる、個人名をあげられて批判されても
幹部が故に容認される。会社を代表しているとみなされるからだ。
２７３氏もこういう幹部を育成し、ミステリーショッパーズを
主導し、血も涙もなくオーナーを切っていったかと思うとトップの
行動は恐ろしい。
こうして実名で投稿されるということは、現場の怒りが
凄まじいということだと思います。
私たちが、未成年に酒、タバコ売ったらたいへんだ。
何のためのタッチキーの導入したのか。
本当に腐ってるきっと三トリーにいったのも、経済産省
に入ったのも18歳成人、いや16歳成人法を可決させて
未成年に酒を飲ませ、売上げアップさせ株価を上げる
為なんだよね。これが、極悪カリスマ社長の考えだよね。
こんなことしても、何ら問題視されることなく管理職者として勤務できるなんて、ある意味いい会社。
きっと、他の2名も定年まで安泰なんでしょうね。
ファミマの泥棒SVも何のお咎めもなしというのもコンビニ業界ならではなのでしょうね。
悪さをする癖のある人は、コンビニ会社へ就職するのが一番似合っているということなのか？
加盟店相手の犯罪、不正をなんぼやっても、ネットでの情報拡散で留まり、一般ニュースネタにまでは至らないようマスコミからも守られて、恐らく、社内での出世は難しいかもしれないが、サラリーマン生活40年ほどの間、何のプレッシャーもなく、加盟店相手にストレス解消、憂さ晴らし、はたまた小遣い稼ぎの窃盗までやっても、何のお咎めもなし。
担当店舗へは経営指導が役割の名の元に、発注提案を適当に下記残すだけ。空いた時間は、加盟店イジメやったり、パチンコで時間つぶしたり・・・。
これで、安定的収入が得られるなら、高望みを求めない人にとっては、世界一すばらしい仕事では？
企業アピールで、この事実を伝えれば、全国から就職希望の学生が、どっと押し寄せるのは間違いないな。就職希望会社人気ランキングのトップにコンビニ会社が躍り出るのも時間の問題か？
あ、でもそれでは、加盟店がすべて廃業離脱するから、結局は会社自体が存在できなくなるのか・・・。
加盟店相手の蛮行も、加盟店が離反しない程度のバランス感覚を取って行っているのでしょうね。
本部の不正行為に対する対応は、ファミマ揉み消し、ローソン脅迫。明らかになっていくと思います。
コンビニ本部会社って、内部の不正、犯罪は、加盟店相手なら、何でもありなのか？
であれば、これからは、企業アピールで、正社員になれば、数多の加盟店相手に何でもやりたい放題で、ストレス解消もできるぞ！くらいアピールしてみたらどうだ。
バカ学生が就職希望で、殺到するかもな。
ローソンとセブン、揉め事の内容でレベルが、違っています。ローソンの内容は、普通の企業では、起こりえない内容。それを社長自らやるから、問題。そして、トンズラ。責任感も誠意もない。そう思います。
方や、ローソンなどコンビニは、フランチャイズシステムを悪用した方式。雇用されている店舗従業員は、本部のぼったくりのために、低利益に苦しむ各加盟店の雇用従業員。加盟店オーナー含め、すべて実態は偽装雇用以外のなにものでもない。
直営営業なら、一部上場企業ゆえの労務管理の下、適切な陣経費が発生してしまうため、すべて赤字となるコンビニ事業。よって、本部はブラックでなくとも、加盟店は基本ブラック企業となってしまう構造。ワタミやすき屋がブラックと言われたが、真実は、隠れブラックのコンビニ本社こそ、真の超ブラック企業だ。
戦いましょう！青看板は、「世間を舐めています。」
社会的規範というものを無視しようとしています。すき家、ワタミ改善していっます。頬被りをしているのは、コンビニだけです。
人事採用担当者が素人で、誤って採用したとしても、このような蛮行が明るみになる前に既に、関係者から何らかの報告なりが上がっていて、既に解雇されていて然り。
しかし、ローソンは、動画サイトに公開されて、本部も既にそれを把握しているのに、何事も無かったかのようにダンマリを決め込んでます。
玉ちゃんは、どこかの国のトップのように”ハエもトラも叩く”ことは出来ない単なるお飾りのトップだということだ。一部上場企業といっても、小売、外食あたりはこんなガラの悪い会社ばかりなのかも。本部が武闘派なら、加盟店も武闘派になって徹底抗戦が必要だ。
少しづつでも、世間を通じて
一般常識を本部のやつらにわからせましょう。
私もこいつに相当理不尽の仕打ちを受けました。
こういう極悪非道者は、管理職にしないよ普通の会社はね、もちろんこの会社は普通じゃないけど。
みんなで少しづつでもソーシャルメディアに出して力を合わせてがんばりましょ。
「次MSでB以下だったら契約解除します」と言われたそうです。
これは、明らかに脅迫で刑事訴追できる発言です。どのエリアのSVかは明かされていませんが、とても法令順守が出来る会社ではないようです。
2015年は、セブンに続き、ローソンでも訴訟の嵐となるか！ただ、セブンと違って、その質が悪質な内容で、表沙汰になると、社会的にも問題となりそうで、相当やばい内容です。
詐欺ばかり。
ローソンストア１００は幹部と社員で傷害みたいな事件もあったようですよ。
青い方はとあるオーナーさんがSVに
「次MSでB以下だったら契約解除します」と言われたそうです。
ここがマトモな会社なワケがありません。
コンビニ業界で一番最低な会社です。
危機管理能力の欠落だと思います。1万以上の店舗を束ねる以上ジャッジをしなければ、誰も動きかたがわからない。
嵐の通り過ぎるの待っていても、更に強烈なものがくるかもしれない。玉ちゃんが、本当のジャッジをしなければ、なにも変わらない。
既に社内でも認識されています。現場しか担当していないSVの中には知らされていない者もいる。
TVニュースになるくらいのレベルでなければ、黙殺しておこうというスタンスでしょう。
本社がだんまりを決めているのか、どちらだろう。店舗での対処は早いが、2名の処遇はどうなったのだろう。まさか過去の事でと終了なのか。この会社は腐っているのか？岩崎正樹さん、今回以上の事でなければ、この会社は変わらないのだろうか？
本社機能が、麻痺する、今がチャンスです。本部の横暴、社会的規範の意識のない幹部を懲らしめるために頑張りましょう。
まだまだギョウサンありますけん。
あと、本社の岩崎さん。自動車の車検は忘れずに
とってから運転せなきゃいかなよ。免許取消しや
会社もそうだけど、わが国の法律はまもりまひょ。
スレ汚してすんません。
にい並みさんと玉ちゃんの違いだと思います。良い悪いに関わらず、にい並みさんは、ジャッジするが、玉ちゃんは、しません。だから、ぬるま湯になります。危機感もないと思います。
やはり、ローソンに企業倫理を期待することは無理のようです。
殴りたくなる気持ちは、よくわかります。そういう状態を予測して、話し合いの場所は、本部事務所。経費節減のためと、人払い。営業中にもかかわらず、人っ子ひとりいない。オーナーとの話し合いは、警戒すべきことなのか？今後のことを相談するためではないのか？本部は、一切現場で判断しない。通告のみ、話し合いの余地はない。殴りたくなる気持ちは、痛い程わかります。
どうやら、このようなローソン管理職者が、加盟店を直接に恫喝する行為は、西日本のローソンでは日常的に行われているらしいですね。
加盟店オーナーと支店長レベルの管理職者との罵倒合戦、殴り合い寸前までの恫喝合戦などは普段から当たり前のように行われているらしい。
喧嘩になるほど議論が白熱というのなら理解もされるかもしれませんが・・・・。もはや会社員という自覚がないレベルのようです。
勤める従業員は、全員トップを見て仕事をしている。従業員がいい加減な仕事ぶりになったりするのも、すべてトップの影響である。
胡散臭いトップの下で、規律正しい社員が育つことは絶対にない。
つまりは、投稿されているようなおよそ上場企業社員とは思えないようなヤクザちっくな社員を作ったのも新浪ということだ。山師のような社長の下では、そんな社員ばっかりになるだろうよ。
その後退職し嫁に青い看板を経営させ、あるオーナーと
飲食事業を始めた。最後には事業がうまくいかず、二人とも自己破産をしたと聞いた。この会社には、モラルがない！
ローソンの管理職者は、加盟店を訪問するときに、従業員を恫喝しながら入ってくるのか？ もし店内に一般客がいたらどうするつもりなのだろう？
健全なミステリーショッパーではなく加盟店を追い詰めるだめに行うミステリーショッパーを行うには、やはり反社会的精神の持ち主でないと出来ないのだろう。まともな人間なら、自分たちの行っていることに罪悪感を感じるから出来ない行為でも平気で行える理由がここにあった。
本部がどれだけ加盟店に金銭的、人的、精神的な被害を与えようが、取り締まる法律はなく、すべて本部の法律によって裁かれているのが、日本のコンビニ業界で起こっていることなのです。
ゆえに、CVS会社の社員は、その加盟店の財産を窃盗しても、罰せられるのは犯罪者である社員ではなく、それを訴えた加盟店。
店頭販売価格の見直しを行うという公に認められている権利すら否定したCVS本部。
そして、加盟店に対して、その店舗内で恫喝行為、暴力行為を働くCVS本社管理職者。
もう滅茶苦茶ですね。よくコンビニの契約は奴隷契約とか言われていますが、コンビニ本社の社員の意識が、加盟店を奴隷と考えていることがよく理解できます。
創業者の中内氏が、こういう状況を見てどう思うだろう。まず、こういう事態は、起こりえない。会社が、ビジョンを持って走っていたら、クルーを怒鳴りちらたり、管理職が、つるんでの飲み歩く暇は、ないだろう。深夜巡回をサボりスーツでまわるエセサラリーマンの姿だ。MSも騙しの手段、こう会社で仕事をするバカバカしさからだろうか？それなら納得します。
本部社員には、甘いのでしょうか？かって、おでん賞味期限問題でも、加盟店、従業員暴力事件でも、加盟店の契約解除のみで対応してきた。SV、支店長の指導責任は、放置。
だんだん箍が緩んで底が抜けてしまう。
何が起きても対応出来ない、指導力のない社長の会社は、社会から淘汰されるのではないでしょうか？
加盟店に予め、MS調査日を開示し、その日だけ品揃えを積み増しさせ、掲示物などをすっきり綺麗にさせ、翌日にはまた元に戻す、そんな意味のない行為を全店で繰り返すのは、いったい何が目的なのだろうか？
理解できる人はいますか？
前社長の残した負の遺産を守ることだけが目的と化した証拠です。本部が予め店舗へMS日を連絡しておくのであれば、もはやMSを行う意味などない。
ローソンの場合、第三者機関ではなく、100％子会社にMSを行わせていることからも、この子会社に形だけの仕事を行わせることが目的となってしまっていることは明白。だから、本来の目的は完全に消滅した。そして、youtubeに投稿されてしまったような社会のルールすら遵守できない管理職者までもが誕生したのであろう。
本部のやっていることは、コンビニごっごとしか見えない。
つまりは、企業倫理は全く存在していませんし、そのような感覚すらないと思われます。もの言う加盟店など想定すらしていません。100％奴隷のごとく言いなりになるのが加盟店であると確信して仕事をしている社員ばかりです。
今後もローソン社員による加盟店への恫喝行為は止むことはないでしょう。
本件も、十中八九うやむやするために無風状態になるまで放置すると思われます。当該の管理職者が内規違反に問われることもないでしょうね。そんな会社ですよ、ローソンは。前のトップがモラルの欠片もなかった人間です。皆、それを見て同じ行動を取っているのです。モラルある人間なら3回も離婚結婚を繰り返しませんよ。
被害店舗のオーナーさんは、刑事告発したらいかがかと思うほどひどい話だ。
危なっかしいなと思います。クリマスケーキ、おせちを売るだけでなく、いろんな社会的責任が、発生します。男性社員をやとえば、社会保険、毎年の昇給が、発生します。その要求に応えられますか？応えられなら、直営店ばかりだと思います。
支店長の権威は、絶大だ。
傘下100数十店舗を思うようにできる。だから、それなりの人間性を持った人じゃないと勤まらないポジション。しかし、そのポジションについて自分が偉いと勘違いしたら、大変、好き勝手しだす。いまの青看板が、そういう状態だと思います。
ＭＳ立入る時だけ外し、終わったらまた貼ってあるし。
コーヒーの販売数を伸ばすためだろうけど、店頭幕をオープンケース上部に貼り、店頭幕はマチカフェって店もあるし。こんな事週一巡回の馬鹿なＳＶでも気が付くし、何も言わないのが不思議。馬鹿ＳＶは、何で給料もらっているのかわからないのか、なあ私の担当馬鹿ＳＶさん！
こんな支店長しかいないのか？
この証拠映像が、全世界に配信されても、この山本なる社員がそのまま雇用継続されるようであれば、ローソンはもう終わりです。
これは、現行のローソン掲示物既定に抵触していますね。ポンタ君が来ているということは、本部社員もいるはずです。実にいい加減な会社である証拠です。
でも、MSでは掲示物違反があったとして、しっかり減点します。次のMS減点のための布石を打っているとは、たちが悪い。