【親族内承継型】
┣メリット
┃ ┣ 社内外から心情的に受け入れられやすい
┃ ┣ 後継者を早期に決定することができる
┃ ┗ 後継者育成のための準備期間を確保できる
┗デメリット
┣ 親族内に経営者の資質と意欲を持つ候補者がいるとは限らない
┗ 相続人が複数いる場合に後継者を決めるのが難しい
【親族外承継型】(従業員への承継等)
┣メリット
┃ ┣ 社内外から広く候補者を探せる
┃ ┗ 長年勤めてきた従業員に承継させる場合は、経営の一体性を保ちやすい
┗デメリット
┣ 後継者が株式を取得するための資金の不足
┗ 個人保証債務を引き継ぐことへの抵抗感
【企業売却型】(M&A)
┣メリット
┃ ┣ 広く候補者を外部に求めることができる
┃ ┣ 清算・廃業に比べて譲渡企業オーナーの手取りが大きい
┃ ┣ 従業員の雇用を守れる
┃ ┗ 取引先に迷惑がかからない
┗デメリット
┣ 従業員のモチベーション
┣ 経営の一体性を維持することが難しい
┗ 手続きを代行する仲介業者への手数料(1,000万円程)等費用負担が大きい。
関連HP:キムカズのホームページ
小規模事業者の事業承継問題 ~親族内承継を中心とした承継支援策~
┣メリット
┃ ┣ 社内外から心情的に受け入れられやすい
┃ ┣ 後継者を早期に決定することができる
┃ ┗ 後継者育成のための準備期間を確保できる
┗デメリット
┣ 親族内に経営者の資質と意欲を持つ候補者がいるとは限らない
┗ 相続人が複数いる場合に後継者を決めるのが難しい
【親族外承継型】(従業員への承継等)
┣メリット
┃ ┣ 社内外から広く候補者を探せる
┃ ┗ 長年勤めてきた従業員に承継させる場合は、経営の一体性を保ちやすい
┗デメリット
┣ 後継者が株式を取得するための資金の不足
┗ 個人保証債務を引き継ぐことへの抵抗感
【企業売却型】(M&A)
┣メリット
┃ ┣ 広く候補者を外部に求めることができる
┃ ┣ 清算・廃業に比べて譲渡企業オーナーの手取りが大きい
┃ ┣ 従業員の雇用を守れる
┃ ┗ 取引先に迷惑がかからない
┗デメリット
┣ 従業員のモチベーション
┣ 経営の一体性を維持することが難しい
┗ 手続きを代行する仲介業者への手数料(1,000万円程)等費用負担が大きい。
関連HP:キムカズのホームページ
小規模事業者の事業承継問題 ~親族内承継を中心とした承継支援策~