深く静かに潜行せよ。ラジャー。
「全く知らない」73% 厚労省検討の労働規制緩和(抜粋)
2006年12月18日(月)
厚生労働省が検討している「労働時間規制の緩和策」について
20-40代の会社員の73%が
「全く知らない」
と答えていることが18日
インターネットを使った連合のアンケートで分かった。
(厚労省)
一定の年収などを条件に
「1日8時間、週40時間の労働時間規制を撤廃」する
ホワイトカラー・エグゼンプション(適用除外)の導入
を検討中。
来年の通常国会での法改正を目指しているが
「制度が一般には浸透していない」
ことが浮き彫りになった。
(アンケート)
10月に実施
全国の正社員の男女約1000人が対象
○ホワイトカラー・エグゼンプションについて知っていますか?
内容まで知っていた 9%
名前は聞いたことがある 18%
全く知らない 73%
まあ、知ってたらオオサワギだよねえ。
残業代ゼロ導入、労働Gメンの6割が「反対」(抜粋)
2006年12月14日(木)
「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
労働基準監督官(不払い残業の摘発や労災調査の一線に立つ)の
「6割が反対」していることが
13日、監督官らで作る全労働省労働組合(全労働)の
アンケートで分かった。
(全労働)
○調査は11月に実施
○現場の監督官約1700人のうち、約8割の1319人が回答
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入について
導入すべきだ 17.9%
すべきでない 60.0%
何を見直すべきか?(複数回答)
監督官の増員 71.3%
企業の労働時間の把握義務の強化 64.2%
(時間規制の対象外である)管理職の範囲の厳格化 57.0%
→規制強化を求める声が目立つ
都内の監督官(49)
「過労死の案件を見ると、労働時間をずさんに管理されている人が多い。新制度では、深夜の残業代割り増しからも外れる恐れがあり、より過酷な実態になるのでは」
反対が多い理由(全労働)
「労働時間の記録が残らず、実態把握が難しくなり、調査や指導に支障が出るとみるからではないか」
監督官は「労働Gメン」と呼ばれ、全国約350カ所の労働基準監督署などに配置されている。
カントクするヒトも言うてます。
「より過酷な実態になるのでは?」
「過労死」増えまっせ。
「使用前」と「使用後」
いったい何が違うのか?
今は
「時間を管理」
することも上司の仕事です。
しかし、
「結果だけで評価」
するんだったら、
「時間管理」
する必要はありません。
極端なハナシ、
「タイムカード」なんて
全く不要になります。
上司の評価項目から
「時間管理」
が消えたら・・・どうなる?
今だって、
「サービス残業バシバシ」だしねえ。
潜水艦が浮上する時、
・・・怖いねえ。
「全く知らない」73% 厚労省検討の労働規制緩和(抜粋)
2006年12月18日(月)
厚生労働省が検討している「労働時間規制の緩和策」について
20-40代の会社員の73%が
「全く知らない」
と答えていることが18日
インターネットを使った連合のアンケートで分かった。
(厚労省)
一定の年収などを条件に
「1日8時間、週40時間の労働時間規制を撤廃」する
ホワイトカラー・エグゼンプション(適用除外)の導入
を検討中。
来年の通常国会での法改正を目指しているが
「制度が一般には浸透していない」
ことが浮き彫りになった。
(アンケート)
10月に実施
全国の正社員の男女約1000人が対象
○ホワイトカラー・エグゼンプションについて知っていますか?
内容まで知っていた 9%
名前は聞いたことがある 18%
全く知らない 73%
まあ、知ってたらオオサワギだよねえ。
残業代ゼロ導入、労働Gメンの6割が「反対」(抜粋)
2006年12月14日(木)
「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
労働基準監督官(不払い残業の摘発や労災調査の一線に立つ)の
「6割が反対」していることが
13日、監督官らで作る全労働省労働組合(全労働)の
アンケートで分かった。
(全労働)
○調査は11月に実施
○現場の監督官約1700人のうち、約8割の1319人が回答
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入について
導入すべきだ 17.9%
すべきでない 60.0%
何を見直すべきか?(複数回答)
監督官の増員 71.3%
企業の労働時間の把握義務の強化 64.2%
(時間規制の対象外である)管理職の範囲の厳格化 57.0%
→規制強化を求める声が目立つ
都内の監督官(49)
「過労死の案件を見ると、労働時間をずさんに管理されている人が多い。新制度では、深夜の残業代割り増しからも外れる恐れがあり、より過酷な実態になるのでは」
反対が多い理由(全労働)
「労働時間の記録が残らず、実態把握が難しくなり、調査や指導に支障が出るとみるからではないか」
監督官は「労働Gメン」と呼ばれ、全国約350カ所の労働基準監督署などに配置されている。
カントクするヒトも言うてます。
「より過酷な実態になるのでは?」
「過労死」増えまっせ。
「使用前」と「使用後」
いったい何が違うのか?
今は
「時間を管理」
することも上司の仕事です。
しかし、
「結果だけで評価」
するんだったら、
「時間管理」
する必要はありません。
極端なハナシ、
「タイムカード」なんて
全く不要になります。
上司の評価項目から
「時間管理」
が消えたら・・・どうなる?
今だって、
「サービス残業バシバシ」だしねえ。
潜水艦が浮上する時、
・・・怖いねえ。