1061回 俺にも言わせろ！ ５２ 「死に物狂いで」 と、「死ぬ気で」

５２　「死に物狂いで」　と、「死ぬ気で」

どちらも命を懸けて事を行う場合に使う。死に物狂いで仕事をする。死ぬ気で仕事をする。いずれも一生懸命に仕事をするのであり、決して死なない。昨今は、このような過酷な中で仕事をさせることは無く。下手をすれば社員のメンタルに支障をしたすのが関の山である。従って、いずれの言い方も非常に軽いものとなっている。

 

今や命を懸けるような職業はない。ボクシングのタイトル戦でも1度のダウンでも試合を止める事が多い。昔のような壮絶な乱打戦は期待できない。ダメージを与えるよりも正確に拳を当てる技術が求められる。決して命を懸けているのではない。プロレスでさえも流血試合は昔の話だ。フレッドプラッシーやザ・シークなどは今なら犯罪者だ。

このように必死で働くことに大きな価値を見出せない現代社会では、働くことに修飾語は付けられない。働くと言う「作業」に従事しているだけかも知れない。自ら考え、自ら行動するエリートは極少数の社員だけだ。その他普通の社員は、死にもの狂いで働いて出世しても得るものは無い。

従って、部下が「死ぬ気」でやりますと言えば、胡散臭いと思うべきである。

因みに、小生。「死ぬ気」は「死にもの狂い」よりも軽いと思料する。一番軽いのは、「自らの首をかけて、」であろう。元々辞めようとしている社員が使う手だ。

1060回 俺にも言わせろ！ ５１ 関西ダービー

５１　関西ダービー

遂に、遂に関西球団による日本シリーズが開幕する。

筆者は、CSで、「阪神がこけて関西ダービー実現せず？」と、恐れていた。それほど現実味がなく今でも実感がない。

明治維新に京都から東京へ「遷都」し、以来、関西は地位の低下に苦しんできた。前回の大阪万博で一瞬、関西復権がなったが、その時代の阪神VS南海の御堂筋決戦以来、５９年ぶりの関西ダービーだ。今、２年後の関西万博は盛り上がりに欠けるが、本日からのシリーズには期待したい。

東京では白けていると聞くが、いやいや関西出身の人の多い事は間違いない。また、人生の機微の分かる人は阪神を応援し、権力や地位に連綿とする人間は巨人を応援する。不屈の関西魂はここに花開き、人類の王道を示す時が来た。金や権力の為に生きるのではなく、正義の為に戦うのである。企業もスポーツも勝利や利益のみに走るのではない。パナソニックもシャープも矜持を持っていたからこそ現存している。権力や国策と結びついた東芝は今は無い。

阪神、「大坂タイガース」は、子供に夢を与え大人に勇気をくれる。勝ち負けではない。人の矜持を示してくれるのだ。オリックスも良い球団である。7試合すべて見せてほしい、そして4勝3負で決着して御堂筋パレードだ。

そして、京都に天皇に還幸願い、京（みやこ）を京都に戻す。東京は、東の京都として政治の中心とする。

日本国準国家は、もちろん「六甲おろし」である。

1059回 俺にも言わせろ！ ㊿ 叱咤 と 激励 「ゆるブラック企業」考

㊿　叱咤　と　激励

これは、大きな声で叱る「叱咤」と、強く励ます「激励」を合わせて4文字熟語にしたものだ。しかし今や、いずれも死語となりつつある。大きな声で叱るのは、大きな声も叱る行為もいずれもアウトだ。「叱る」は言い方によってはOKだが、繰り返し何度も行うとNGである。では、どうするか？部下は「褒めて」使うしかない。朝、出社した部下には、今日も来てくれてありがとうの感謝の意を込めて、「おはよう、いつも時間通り出社は偉いね。」などと言う。勿論、挨拶は上司から行うのであり、「挨拶がないぞ。」と、叱るのは最悪である。褒めるだけで部下は働くのか？の、疑問は今や愚問である。叱って辞められるよりは合理的である。

「激励」も再考の必要がある。必ずやれ、絶対やれなどの表現はNGである。頑張れ、も、メンタルの弱い社員には微妙だ。何をどうするかを具体的に教え諭す以外に方法はない。出来ないのは上司の責任であり部下に責任はない。部下に責任を押し付けても何の得ることは無い。無駄だ。手取り足取り教え、出来れば褒めるしかないのである。はっきりしているのは、ビジネスマンに求められるのは仕事のパフォーマンスである以上、叱ってパフォーマンスが上がるならば良いが、事実はそうはならない。

言葉で分からなければ、叱り殴るしかないと、思っている方たちに突き付けられた「時代の大変革」なのである。

文に関係ありません。

勿論、一部の幹部候補社員は自ら自己啓発している。それは人財である。しかし、多くは人材であり「人手」である。辞められてはならないのである。それでもいう事が出来ない場合は、見放すことだ。必死で「叱咤激励」しようものならば、社内ホットラインで垂れ込まれ自分のサラリーマン人生に傷を負う。それが現実だ。

あなたの会社は？

さらに、今や「ブラック企業」から、「ゆるブラック」の時代だ。上司が叱咤激励しない為、自分が期待されない人材だと感じて辞めて行くのだ。なぜなら、叱っても無駄だからだ。つまり叱る上司も長時間労働も失くなっているのだ。

遂に、「ブラック」も「ゆるブラック」も許されない。「若者は勝手だ。」と、言ってはならない。

現在では「ご指導ご鞭撻」でよろしいのでは？

1058回 俺にも言わせろ！ ㊾ 年 歳 才 ？

㊾　年と歳と才

 

まず、「年」は農作物のタネ植から収穫までの１周期を意味する。従って1年、現在365日を指す。ただし、多少の議論があり古代では、二毛作や春に収穫するものと秋に収穫するものがあり、365日を2年とする説もある。

「歳」は、間違いなく人間の年齢を表わす。ただし、明治以前は数え年なので、誕生と同時に1歳、次の正月で2歳となる。つまり、12月に生まれた赤ちゃんは生後ひと月で2歳となる。1年じゅう年齢は変わらないので合理的でもある。千秋万歳などと、永年を表わす目出度い意味でも使われる。万才と書けばやすし・きよしだ。

さて、「才」は？これも人間の年齢を表わすが、「才」って何？材木の「材」から「木」を抜き出した「才」は本来の意味あるものと解釈する。「才能」と言えば分かるように、本来の能力の意味である。これを年を表わす「才」に使うのは本来、誤用なのだがいつからこうなったかは不明である。

小生、本来の才能を発揮しないまま、年を重ね古希である70歳近くなり、年々老いて行くのである。365日を2年とする古代ならば、140歳という事になる。事実。神武天皇は127歳まで生きたとされている。秋で1年、春で1年と数えた頃の年齢であろう。

1057回 俺にも言わせろ！ ㊽ 重傷と軽傷

㊽　重傷と軽傷

ニュースで怪我を負う被害者が発生した場合、重傷者と軽傷者をどう区別しているか。これは発表する警察に基準がある。医者の診断書に基づき全治３０日以内は軽傷、３０日以上は重傷となっている。３０日かかる怪我というと相当な大けがも含むように思う。体質や年齢にもよるので被害者は、その後の賠償責任や保険の交渉を考えると重傷扱いをしてもらいたいかも知れない。あと、犯人や被害者を報道する場合、乳児、幼児、児童や未成年者まではわかりやすいが、若い女性（男性）、中年女性（男性）、あるいは老人、老婆などはどう規定しているのか。

小生が事件を起こすか被害にあうかするとニュースでは、「老人が・・・。」と書かれるに違いないのだが、わが配偶者は、「老女・老婆」では怒るだろう。週刊誌などでは、「美人弁護士」や「妖艶な夫人」などと見出しにおどるが、どのような判断基準なのか？

なお、サラリーマン社会では、上司に怒られて、翌朝起きられないとか、土日も気持ちが暗いとかでも「軽傷」扱いである。やる気がないからだ！とか、会社への忠誠心を疑われる。