そろそろ、気品ある慶応義塾大学に思うところを書き連ようとしたところ、ビッグニュースが入ってきた。大和証券。これは本当ならば、相当まずい事態じゃないかな。
(参考)
>人権教育・啓発への取組み
>大和証券グループは、｢企業理念｣、「人権教育・啓発推進法」、
>｢国連グローバル・コンパクト｣および「ISO26000」等を受け、
>人権の尊重を基本理念とする企業文化のさらなる向上を目指し、
>人権教育・啓発への取組みを一段と強化しています。
>特に、2015年度の研修からは、「LGBT」に対する理解が一段と
>深まるような内容を加えています。
>http://www.daiwa-grp.jp/csr/citizen/workplace/index.html
「人権・同和問題を他人事ではなく自らの問題として捉え、他人の心の痛みに共鳴できる感性を醸成」の一環として、しばき隊運動を会社が支援しているのかよ。
>大和証券グループは、証券市場の健全性・公平性の確保及びお客様と
>従業員の安全確保のために、暴力団、暴力団関係者、総会屋などの
>反社会的勢力の排除に向けた体制を整備するとともに、組織的な対応
>を行うことにより、これら勢力と一切の関係を断絶します。
>http://www.daiwa-am.co.jp/company/profile/taiou.html
しかし、上記も掲載されている。
(参考)
>人権教育・啓発への取組み
>大和証券グループは、｢企業理念｣、「人権教育・啓発推進法」、
>｢国連グローバル・コンパクト｣および「ISO26000」等を受け、
>人権の尊重を基本理念とする企業文化のさらなる向上を目指し、
>人権教育・啓発への取組みを一段と強化しています。
>特に、2015年度の研修からは、「LGBT」に対する理解が一段と
>深まるような内容を加えています。
>http://www.daiwa-grp.jp/csr/citizen/workplace/index.html
「人権・同和問題を他人事ではなく自らの問題として捉え、他人の心の痛みに共鳴できる感性を醸成」の一環として、しばき隊運動を会社が支援しているのかよ。
>大和証券グループは、証券市場の健全性・公平性の確保及びお客様と
>従業員の安全確保のために、暴力団、暴力団関係者、総会屋などの
>反社会的勢力の排除に向けた体制を整備するとともに、組織的な対応
>を行うことにより、これら勢力と一切の関係を断絶します。
>http://www.daiwa-am.co.jp/company/profile/taiou.html
しかし、上記も掲載されている。
